Мінімальний розмір посадового окладу спеціаліста районного рівня не може бути менше двох прожиткових мінімумів для працездатних осіб.
Автобіографія держслужбовця ➦ СКАЧАТИ
НАДС нагадало, що з 01.01.2019 набрали чинності норми Закону України «Про державну службу» від 10.12.2015 № 889-VIII (далі — Закон № 889) щодо впорядкування структури оплати праці державних службовців:
- обмежено розмір премії до 30%. Ця норма надасть змогу посилити роль посадового окладу як основної складової частини заробітної плати;
- фонд преміювання становить 20% загального фонду посадових окладів за рік, що зменшує ризики суб’єктивізму;
- мінімальний розмір посадового окладу спеціаліста районного рівня не може бути менше двох прожиткових мінімумів для працездатних осіб (не менше 3524 грн).
Закон «Про Державний бюджет України на 2019 рік» збільшив мінімальну зарплату та прожитковий мінімум. Наслідок — зростає розмір мінімального посадового окладу.
Закон України «Про Державний бюджет України на 2019 рік» надає право керівникам встановлювати додаткові стимулюючі надбавки працівникам до кінця поточного року як більш стабільні виплати у порівнянні з щомісячними преміями.
НАДС у співпраці із заінтересованими органами та соціальними партнерами вжило всіх необхідних заходів щодо реалізації передбачених Законом № 889 норм з питань оплати праці державних службовців та не допустило їх подальше відтермінування.
Нагадаємо, що схему посадових окладів державних службовців на 2019 рік має затвердити КМУ (ч. 3 ст. 51 Закону № 889). Наразі на засіданні Уряду це питання ще не розглядали.
За інформацією Національного агентства України з питань державної служби
Колективний договір залишається одним із ключових локальних нормативних актів роботодавця, який визначає взаємні права та обов'язки сторін трудових відносин. Саме він дозволяє врегулювати питання оплати праці, робочого часу, соціальних гарантій, додаткових відпусток, охорони праці та інших аспектів, які не суперечать законодавству. Незважаючи на те, що законодавство не зобов'язує кожного роботодавця укладати колективний договір, його наявність значно спрощує врегулювання багатьох кадрових процесів
КЗпП не зобов’язує доплачувати працівникам за роботу у вечірній час і не визначає, який час вважати вечірнім. Однак таку норму передбачають генеральна, територіальні та галузеві угоди. Також доплату за роботу у вечірній час можна передбачити у колдоговорі
Чорнобильці мають право на пільги, визначені Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII. Обсяг пільг залежить від категорії, до якої віднесено особу, постраждалу від аварії на ЧАЕС.
Оплата праці — одне із основних питань трудового права, ключовим аспектом якого є поняття «мінімальна зарплата». Система оплати праці в Україні передбачає багато видів: тарифна оплата праці, грейдова оплата праці, безтарифна оплата праці, тарифна система оплати праці, грейдингова система оплати праці, акордна система оплати праці та інші. Щоб не заплутатися у виборі системи оплати праці, читайте матеріал від наших експертів.
Наказ належатиме до групи наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання та є первинними документами для нарахування зарплати
