В іншому випадку роботодавцю загрожують штрафні санкції за допуск до роботи без оформлення трудових відносин
⚡ ТОП-5 консультацій ⚡
Інспектори праці Головного управління Держпраці у Херсонській області під час інспекційних відвідувань на двох підприємствах виявили працівників, які виконували роботу на умовах аутстаффінгу. Інспектори праці вказали на порушення законодавства про працю, а саме фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту) та застосували штрафні санкції. Перше підприємство мало сплатити штраф 335 тис. грн за трьох неоформлених працівників, друге — 223 тис. грн за двох неоформлених працівників.
➤ ШТРАФИ за порушення трудового законодавства — 2019
Роботодавці звернулися до суду з позовами про визнання протиправними та скасування постанов начальника Головного управління Держпраці у Херсонській області про накладення штрафу.
Однак суди першої та апеляційної інстанції відхилили позови роботодавців.
За інформацією Головного управління Держпраці у Херсонській області
Будь-яке підприємство може потрапити до плану або позапланової інспекції контролюючих органів. Однією з найбільш хвилюючих для роботодавців є перевірка Держпраці. Вона стосується питань трудового законодавства, дотримання прав працівників та правильності кадрового обліку. Як кадровику підготуватись до перевірки Держпраці — у статті
Зміна законодавства, посилення контролю з боку державних органів, а також підвищення мінімальної заробітної плати та прожиткового мінімуму — все це чинники, які впливають на розмір і перелік штрафів, що можуть бути накладені на роботодавців. Що ж чекати підприємствам у 2026 році?
Державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації незалежно від форми власності та підпорядкування зобов’язані вести військовий облік працівників. Порушення правил військового обліку — досить поширена проблема на сьогодні. Розглянемо, яка відповідальність за порушення у сфері військового обліку передбачена законодавством та які особливості притягнення до відповідальності за порушення ведення військового обліку.
Підстави для перевірки дотримання роботодавцем законодавства про працю в мирний час визначені п. 5 Порядку здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю, затвердженого постановою КМУ від 21.08.2019 № 823
Законодавство України передбачає ряд штрафів для підприємців та компаній за невиконання вимог трудового законодавства, зокрема за порушення щодо працевлаштування, заробітної плати, охорони праці та інших аспектів трудових відносин. Детальніше про штрафи на роботодавців у 2025 році — у статті.
Підпишіться на 
