В іншому випадку роботодавцю загрожують штрафні санкції за допуск до роботи без оформлення трудових відносин
⚡ ТОП-5 консультацій ⚡
Інспектори праці Головного управління Держпраці у Херсонській області під час інспекційних відвідувань на двох підприємствах виявили працівників, які виконували роботу на умовах аутстаффінгу. Інспектори праці вказали на порушення законодавства про працю, а саме фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту) та застосували штрафні санкції. Перше підприємство мало сплатити штраф 335 тис. грн за трьох неоформлених працівників, друге — 223 тис. грн за двох неоформлених працівників.
➤ ШТРАФИ за порушення трудового законодавства — 2019
Роботодавці звернулися до суду з позовами про визнання протиправними та скасування постанов начальника Головного управління Держпраці у Херсонській області про накладення штрафу.
Однак суди першої та апеляційної інстанції відхилили позови роботодавців.
За інформацією Головного управління Держпраці у Херсонській області
Державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації незалежно від форми власності та підпорядкування зобов’язані вести військовий облік працівників. Порушення правил військового обліку — досить поширена проблема на сьогодні. Розглянемо, яка відповідальність за порушення у сфері військового обліку передбачена законодавством та які особливості притягнення до відповідальності за порушення ведення військового обліку.
Особова картка П-2 є документом, який містить важливу особисту інформацію про фізичну особу-працівника. Законодавством не передбачено прямих норм про відповідальність за неведення особової картки. Однак, чи є все-таки обов’язковим ведення особової картки — читайте у статті
Чи дійсно будь-який штраф скасують, якщо вчасно усунути порушення? Статистика 2025 року показує, що податківці стали штрафувати частіше. Розвінчуємо ілюзії про «мораторій» та готуємося до перевірок у 2026 році
Підстави для перевірки дотримання роботодавцем законодавства про працю в мирний час визначені п. 5 Порядку здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю, затвердженого постановою КМУ від 21.08.2019 № 823
Зміна законодавства, посилення контролю з боку державних органів, а також підвищення мінімальної заробітної плати та прожиткового мінімуму — все це чинники, які впливають на розмір і перелік штрафів, що можуть бути накладені на роботодавців. Що ж чекати підприємствам у 2026 році?
Підпишіться на 
