В іншому випадку роботодавцю загрожують штрафні санкції за допуск до роботи без оформлення трудових відносин
⚡ ТОП-5 консультацій ⚡
Інспектори праці Головного управління Держпраці у Херсонській області під час інспекційних відвідувань на двох підприємствах виявили працівників, які виконували роботу на умовах аутстаффінгу. Інспектори праці вказали на порушення законодавства про працю, а саме фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту) та застосували штрафні санкції. Перше підприємство мало сплатити штраф 335 тис. грн за трьох неоформлених працівників, друге — 223 тис. грн за двох неоформлених працівників.
➤ ШТРАФИ за порушення трудового законодавства — 2019
Роботодавці звернулися до суду з позовами про визнання протиправними та скасування постанов начальника Головного управління Держпраці у Херсонській області про накладення штрафу.
Однак суди першої та апеляційної інстанції відхилили позови роботодавців.
За інформацією Головного управління Держпраці у Херсонській області
Порушення законодавства про відпустки може мати серйозні наслідки для роботодавця. Інспектори праці перевіряють, чи надаються працівникам відпустки, чи є на підприємстві графік відпусток, чи виплачується компенсація за невикористану відпустку. Яку відповідальність за порушення законодавства про відпустки передбачає законодавство, читайте у статті.
Державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації незалежно від форми власності та підпорядкування зобов’язані вести військовий облік працівників. Розглянемо, відповідальність за порушення у сфері військового обліку передбачена законодавством.
Особова картка П-2 є документом, який містить важливу особисту інформацію про фізичну особу-працівника. Законодавством не передбачено прямих норм про відповідальність за неведення особової картки. Однак, чи є все-таки обов’язковим ведення особової картки — читайте у статті.
Порушення у 2024 році матимуть свої наслідки: штрафи на роботодавців і/або адміністративна відповідальність.
За порушення у 2023 році так само будуть карати грошима. Роботодавець сплачує штраф (ст. 265 КЗпП). Винну посадову особу суд притягує до адміністративної відповідальності (ст. 41 КпАП)
