Київський міський центр зайнятості (КМЦЗ) повідомив Укрінформу про ситуацію на столичному ринку праці.
За даними бази вакансій КМЦЗ, перше місце у рейтингу найдорожчих фахівців Києва посідають комп’ютерні інженери. Роботодавці наразі пропонують їм зарплатню у розмірі 35 тис. грн. Роботу прес-секретаря оцінюють у 25 тис. грн. Прикладним програмістам готові виплачувати — 24,5 тис. грн, а маркетинговим директорам — 23 тис. грн.
П’яте місце у рейтингу посіли одразу два фахівці — начальник лабораторій з контролю виробництва та інженер з технічного нагляду на будівництві. Роботодавці столиці пропонують їм заробітну плату у розмірі 20 тис. грн.
Найменше за даними КМЦЗ у Києві готові платити крановим електрикам, бетонярам, радникам, начальникам планово-економічного відділу (економістам) та менеджерам на автомобільному транспорті, — трохи менше ніж 15 тис. грн.
Середня зарплатня за оголошеннями у вакансіях столичної служби зайнятості становить 7433 грн.
Станом на 1 квітня 2019 року в Києві зареєстровано 8,5 тисяч безробітних осіб. Проте вакансій нараховано понад 12 тис. одиниць.
Сьогодні столиці найбільш потрібні прибиральники приміщень, двірники, а також вантажники та водії автотранспортних засобів.
Колективний договір залишається одним із ключових локальних нормативних актів роботодавця, який визначає взаємні права та обов'язки сторін трудових відносин. Саме він дозволяє врегулювати питання оплати праці, робочого часу, соціальних гарантій, додаткових відпусток, охорони праці та інших аспектів, які не суперечать законодавству. Незважаючи на те, що законодавство не зобов'язує кожного роботодавця укладати колективний договір, його наявність значно спрощує врегулювання багатьох кадрових процесів
КЗпП не зобов’язує доплачувати працівникам за роботу у вечірній час і не визначає, який час вважати вечірнім. Однак таку норму передбачають генеральна, територіальні та галузеві угоди. Також доплату за роботу у вечірній час можна передбачити у колдоговорі
Чорнобильці мають право на пільги, визначені Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII. Обсяг пільг залежить від категорії, до якої віднесено особу, постраждалу від аварії на ЧАЕС.
Оплата праці — одне із основних питань трудового права, ключовим аспектом якого є поняття «мінімальна зарплата». Система оплати праці в Україні передбачає багато видів: тарифна оплата праці, грейдова оплата праці, безтарифна оплата праці, тарифна система оплати праці, грейдингова система оплати праці, акордна система оплати праці та інші. Щоб не заплутатися у виборі системи оплати праці, читайте матеріал від наших експертів.
Наказ належатиме до групи наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання та є первинними документами для нарахування зарплати
