Протягом 2019 року прожитковий мінімум зростає двічі: з 01.07.2019 та з 01.12.2019
Візірцева колекція документів:
У липні маємо такі показники:
Категорія | з 01.07.2019 |
На одну особу | 1936 |
Для основних соціальних і демографічних груп населення |
Діти віком до 6 років | 1699 |
Діти віком від 6 до 18 років | 2118 |
Працездатні особи | 2007 |
Особи, які втратили працездатність | 1564 |
Однак, на розмір мінімального посадового окладу (тарифної ставки) ці підвищення не впливають.
З підвищенням протягом року розміру прожиткового мінімуму мінімальний посадовий оклад (тарифна ставка) не змінюється.
Як відобразити у штатному розписі відрядну систему оплати праці?
Мінімальний посадовий оклад (тарифну ставку) встановлюють у розмірі, не меншому за прожитковий мінімум для працездатних осіб на 1 січня календарного року (ч. 6 ст. 96 КЗпП).
Тож з 01.01.2019 по 31.12.2019 розмір мінімального посадового окладу (тарифної ставки) становить 1921 грн.
Враховуйте це, коли складаєте штатні розписи і встановлюєте оклади.
Дізнайтеся, чи можна в штатному розписі вказувати «вилку» посадових окладів?
Колективний договір — це угода між роботодавцем та колективом працівників (зазвичай представлений профспілкою), яка регулює умови праці, оплати праці, соціальні пільги, трудові права та обов’язки сторін. У статті ви дізнаєтеся про порядок укладення колективного договору та внесення змін до нього.
Чорнобильці мають право на пільги, визначені Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII. Обсяг пільг залежить від категорії, до якої віднесено особу, постраждалу від аварії на ЧАЕС.
Оплата праці — одне із основних питань трудового права, ключовим аспектом якого є поняття «мінімальна зарплата». Система оплати праці в Україні передбачає багато видів: тарифна оплата праці, грейдова оплата праці, безтарифна оплата праці, тарифна система оплати праці, грейдингова система оплати праці, акордна система оплати праці та інші. Щоб не заплутатися у виборі системи оплати праці, читайте матеріал від наших експертів.
Наказ належатиме до групи наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання та є первинними документами для нарахування зарплати
Роботодавцям слід пам’ятати як правило, — з працівником слід провести повний розрахунок при звільненні. Які є види виплати при звільненні та як вони різняться залежно від підстави звільнення, як нараховуються розрахункові та що містить в собі виплата компенсації при звільненні, які виплати при звільненні за власним бажанням передбачено законом — детально у статті
