Протягом 2019 року прожитковий мінімум зростає двічі: з 01.07.2019 та з 01.12.2019
Візірцева колекція документів:
У липні маємо такі показники:
Категорія | з 01.07.2019 |
На одну особу | 1936 |
Для основних соціальних і демографічних груп населення |
Діти віком до 6 років | 1699 |
Діти віком від 6 до 18 років | 2118 |
Працездатні особи | 2007 |
Особи, які втратили працездатність | 1564 |
Однак, на розмір мінімального посадового окладу (тарифної ставки) ці підвищення не впливають.
З підвищенням протягом року розміру прожиткового мінімуму мінімальний посадовий оклад (тарифна ставка) не змінюється.
Як відобразити у штатному розписі відрядну систему оплати праці?
Мінімальний посадовий оклад (тарифну ставку) встановлюють у розмірі, не меншому за прожитковий мінімум для працездатних осіб на 1 січня календарного року (ч. 6 ст. 96 КЗпП).
Тож з 01.01.2019 по 31.12.2019 розмір мінімального посадового окладу (тарифної ставки) становить 1921 грн.
Враховуйте це, коли складаєте штатні розписи і встановлюєте оклади.
Дізнайтеся, чи можна в штатному розписі вказувати «вилку» посадових окладів?
Колективний договір залишається одним із ключових локальних нормативних актів роботодавця, який визначає взаємні права та обов'язки сторін трудових відносин. Саме він дозволяє врегулювати питання оплати праці, робочого часу, соціальних гарантій, додаткових відпусток, охорони праці та інших аспектів, які не суперечать законодавству. Незважаючи на те, що законодавство не зобов'язує кожного роботодавця укладати колективний договір, його наявність значно спрощує врегулювання багатьох кадрових процесів
КЗпП не зобов’язує доплачувати працівникам за роботу у вечірній час і не визначає, який час вважати вечірнім. Однак таку норму передбачають генеральна, територіальні та галузеві угоди. Також доплату за роботу у вечірній час можна передбачити у колдоговорі
Чорнобильці мають право на пільги, визначені Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII. Обсяг пільг залежить від категорії, до якої віднесено особу, постраждалу від аварії на ЧАЕС.
Оплата праці — одне із основних питань трудового права, ключовим аспектом якого є поняття «мінімальна зарплата». Система оплати праці в Україні передбачає багато видів: тарифна оплата праці, грейдова оплата праці, безтарифна оплата праці, тарифна система оплати праці, грейдингова система оплати праці, акордна система оплати праці та інші. Щоб не заплутатися у виборі системи оплати праці, читайте матеріал від наших експертів.
Наказ належатиме до групи наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання та є первинними документами для нарахування зарплати
