В деяких випадках у роботодавців виникає бажання, так би мовити, «придивитись» до свого майбутнього працівника, перевірити, чи є він гідним відповідної посади.
Законодавство передбачає стажування лише для деяких категорій, а саме:
- для студентів вищих навчальних закладів;
- учнів професійно-технічних навчальних закладів;
- для зареєстрованих безробітних, які проходять курси професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації.
В інших випадках роботодавець не має права прийняти на посаду саме на стажування, а також допустити до виконання робочих обов'язків, без укладання трудового договору.
Відповідно до ст. 24 КЗпП працівника не можна допускати до роботи без укладеного трудового договору, який оформлюється згідно з наказом або розпорядженням власника чи уповноваженого ним органу.
Якщо ж працівник почне працювати без укладеного трудового договору, з роботодавця (організації, установи, підприємства, ФОП) буде стягнено штраф (ст. 265 КЗпП). З посадової особи, в свою чергу, буде стягнено штраф на підставі ст. 41 КпАП.
Але роботодавець може зарахувати працівника на посаду з випробувальним терміном, що має становити не більш ніж 3 місяці, для робітників – 1 місяць, а для керівних посад – 6 місяців. Випробувальний термін має обов’язково зазначатися в наказі чи розпорядженні про прийняття на роботу.
Дізнайтеся, як правильно обчислити строк випробування
Ст. 28 КЗпП передбачає, якщо власник або уповноважений ним орган встановить невідповідність працівника посаді, на яку його прийнято, або роботі, яку він виконує, то власник або уповноважений ним орган матє право протягом терміну випробування звільнити такого працівника, письмово попередивши його про звільнення не пізніше, як за три дні.
Алгоритм звільнення за результатами випробування
Працівник, якого прийнято з випробувальним терміном, може вимагати укладення трудового договору, в якому будуть зафіксовані відповідні умови праці.
Водночас є й особи, для яких не можна встановлювати випробувальний термін. До них належать:
- особи, яким ще не виповнилося 18-ти років;
- молодь, яка закінчила професійні навчально-виховні заклади;
- молоді спеціалісти, які закінчили вищі навчальні заклади;
- особи, звільнені в запас з військової служби;
- особи з інвалідністю;
- вагітні жінки.
Управління Держпраці звертає увагу, що роботодавець, який годує обіцянками: «Спочатку, протягом випробувального терміну, зарплата буде менша, а потім, після його закінчення, більша», – порушує закон.
Треба завжди домовлятися про все одразу. Збережіть, про всяк випадок, оголошення про вакансію, де вказано розмір заробітної плати.
Роботодавець може звільнити працівника, якщо вважатиме за потрібне. Проте про своє рішення про звільнення він має попередити працівника письмово не пізніше ніж за 3 дні до закінчення випробувального терміну і вказати в попередженні причину звільнення.
В такому випадку вихідну допомогу працівнику не виплачуватимуть.
Якщо виникнуть складнощі, не треба вагатися – чи писати службові записки, чи ні. Вони, безумовно, можуть стати в нагоді, якщо справа дійде до суду.
За інформацією Управління Держслужби в Івано-Франківській області
