В ході інспекційного відвідування в Івано-Франківській області на фізичну особу — підприємця було накладено штраф за допуск працівника до роботи без належного оформлення трудових відносин з ним. ФОП подав апеляцію. Проте суд визнав дії інспекторів законними, а постанову про накладання штрафу правомірною.
Під час інспекційного відвідування фізичної особи — підприємця, що надає послуги мобільного харчування населенню інспектор з праці виявив порушення ч.3 ст.24 КЗпП. До роботи була допущена працівниця без належного оформлення із нею трудових відносин.
Нагадуємо, що за фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, та виплата заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків передбачено штраф у 30-кратному розмірі мінімальних заробітних плат, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення. У 2019 році ця сума становить 125 190 грн.
Чек-ліст обов’язкових кадрових документів для ФОП
ФОП розцінив дії інспектора з праці, як не правомірні, та звернувся з адміністративним позовом до суду із вимогою скасувати постанову.
Однак Восьмий апеляційний адміністративний суд підтвердив, що ФОП порушив вимоги законодавства про працю. Дії Управління Держпраці визнав правомірними, а позивачу відмовив у задоволенні позовних вимог в повному обсязі.
Отже, допуск однієї працівниці без належно оформленого з нею трудового договору коштуватиме підприємцю 125 190 грн.
За матеріалами Управління Держпраці в Фвано-Франківській області
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
Кадровики зазначають у наказах про прийняття на час відпустки з вагітності та пологів, що приймають працівника тимчасово. Але це помилка. В наказі необхідно вказати вид трудового договору на час такої відпустки: строковий трудовий договір
Та інші питання щодо укладання трудових договорів між роботодавцем та працівником у форматі зручної таблиці
Колективний договір — це угода між роботодавцем (або об’єднанням роботодавців) та представницьким органом працівників, яка встановлює взаємні права, обов’язки і відповідальність сторін щодо регулювання виробничих (робочих) відносин. Проте іноді виникає потреба припинити дію колективного договору — через зміну власника, ліквідацію підприємства або укладення нового документа. Усе про припинення дії колективного договору — у статті.
Зміна умов трудового договору — це процедура, яка передбачає внесення змін до існуючих умов праці, визначених у трудовому договорі. Це може стосуватися зміни заробітної плати, графіку роботи, посадових обов’язків та інших умов. Більш детально про зміну умов трудового договору та про те, чи можна змінювати істотні умови трудового договору — у статті
Підпишіться на 
