Головне управління Держпраці у Львівській області нагадує про право усиновителів на оплачувану відпустку.
З травня 2019 року після внесення змін до статті 182 КЗпП, працівники, які усиновили дитину з числа дітей-сиріт або дітей, позбавлених батьківського піклування, отримали право на одноразову оплачувану відпустку у зв’язку з усиновленням дитини після набрання законної сили рішенням суду про усиновлення. Тривалість такої відпустки без урахування святкових і неробочих днів:
- 56 календарних днів при усиновленні однієї дитини;
- 70 календарних днів при усиновленні двох і більше дітей.
Як табелювати відпустку у зв'язку з усиновленням
Держпраці звертає увагу, що відпустку у зв’язку з усиновленням дитини надають за умови, що заява про її надання надійшла не пізніше трьох місяців з дня набрання законної сили рішенням суду про усиновлення.
У разі усиновлення дитини (дітей) подружжям відпустку надають одному з подружжя на їх розсуд.
Працівники-усиновителі також мають право на відпустку для догляду за дитиною на умовах і в порядку, встановлених статтями 179 і 181 КЗпП.
Галина Бєлікова,
редактор-експерт Експертус Кадри
«Як написати заяву на відпустку», — слова, які кадровик чує при оформленні щорічної основної відпустки, відпустки при народженні, для догляду за дитиною, за власний рахунок тощо. Щоб зекономити ваш час, ми зібрали зразки заяв на відпуску 2025 в одній статті. Користуйтесь та поповнюйте скарбничку бланків кадровика.
Надання відпустки оформлюють наказом.
Наказ про відпустку може бути оформлений за типовою формою № П-3 або за формою, відмінною від типової. Умова — збереження усіх основних показників, передбачених типовою формою, та дотримання вимог щодо оформлення організаційно-розпорядчих документів, визначених Національним стандартом України ДСТУ 4163:2020. У матеріалі актуальні зразки наказів про відпустку
Повернення на роботу після «декретної» відпустки — це етап, до якого варто підготуватись заздалегідь, як працівнику, так і роботодавцю. Вихід з декретної відпустки основного працівника може відбуватись за двома сценаріями: достроковий вихід з відпустки по догляду за дитиною до 3 років або ж вихід на роботу після відпустки по догляду за дитиною (по її завершенню). Усе про вихід на роботу під час «декретної» відпустки та переривання відпустки по догляду за дитиною до трьох років — у статті
Для працівників, які виховують неповнолітніх дітей або повнолітню дитину — інваліда з дитинства підгрупи А І групи, законодавство гарантує право на соціальну відпустку.
Працівник хоче взяти відгул 1 вересня — дитина йде до школи. Директор не заперечує. Як оформити відпустку матері першокласника? Є варіанти: надати щорічну відпустку або відпустку без збереження зарплати
