Головне управління Держпраці у Львівській області нагадує про право усиновителів на оплачувану відпустку.
З травня 2019 року після внесення змін до статті 182 КЗпП, працівники, які усиновили дитину з числа дітей-сиріт або дітей, позбавлених батьківського піклування, отримали право на одноразову оплачувану відпустку у зв’язку з усиновленням дитини після набрання законної сили рішенням суду про усиновлення. Тривалість такої відпустки без урахування святкових і неробочих днів:
- 56 календарних днів при усиновленні однієї дитини;
- 70 календарних днів при усиновленні двох і більше дітей.
Як табелювати відпустку у зв'язку з усиновленням
Держпраці звертає увагу, що відпустку у зв’язку з усиновленням дитини надають за умови, що заява про її надання надійшла не пізніше трьох місяців з дня набрання законної сили рішенням суду про усиновлення.
У разі усиновлення дитини (дітей) подружжям відпустку надають одному з подружжя на їх розсуд.
Працівники-усиновителі також мають право на відпустку для догляду за дитиною на умовах і в порядку, встановлених статтями 179 і 181 КЗпП.
Галина Бєлікова,
редактор-експерт Експертус Кадри
Працівник просить відпустку при народженні дитини? Надавайте, якщо має на неї право. Скористатися правом на відпустку працівник може упродовж трьох місяців із дня народження дитини. Працівник має використати відпустку не пізніше 104-го дня з дня народження дитини
Сучасне суспільство поступово відходить від стереотипу, що догляд за дитиною – виключно жіноча справа. Все більше татусів хочуть брати активну участь у вихованні своїх малюків із перших днів життя. Тому питання про право чоловіка на декрет стає дедалі актуальнішим. Права чоловіків на декретну відпустку — гарантія соціальної та гендерної рівності, а декретні для чоловіків – звичне явище, що не викликає зайвої уваги ні роботодавців, ні працівників.
Майже всі офісні працівники, так звані «білі комірці», працюють із комп’ютером. Як визначити, кому з працівників і якої тривалості слід надавати щорічну додаткову відпустку за роботу на комп’ютері? Чи потрібно проводити атестацію робочих місць за умовами праці? Як вести облік часу, відпрацьованого на комп’ютері? Чи обов’язково, взагалі, надавати працівникам таку відпустку?
Повернення на роботу після декретної відпустки — це етап, до якого варто підготуватись заздалегідь, як працівнику, так і роботодавцю. Вихід з декретної відпустки основного працівника може відбуватись за двома сценаріями: достроковий вихід з відпустки по догляду за дитиною до 3 років або ж вихід на роботу після відпустки по догляду за дитиною (по її завершенню). Усе про вихід на роботу під час декретної відпустки та переривання відпустки по догляду за дитиною до трьох років — у статті
Як, коли і за які види невикористаних відпусток виплачувати грошову компенсацію визначає стаття 24 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки).
Підпишіться на 
