Держпраці перевіряє, як підприємство виконує норматив із працевлаштування осіб з інвалідністю, а також, чи правильно оформив роботодавець прийняття особи з інвалідністю, чи всіх вимог закону дотримав щодо організації його роботи.
Звітуємо про виконання нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю: алгоритм
Особи з інвалідністю, як і інші громадяни України, мають право на працю, що закріплено у статті 43 Конституції України. Соціальну захищеність осіб з інвалідністю в Україні і надання їм рівних з усіма іншими громадянами можливостей для участі в економічній, політичній і соціальній сферах життя, гарантує Закон України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» від 21.03.1991 № 875-XII.
Роботодавці зобов’язані створювати робочі місця та приймати на роботу осіб з інвалідністю (ст. 172 КЗпП).
Під час працевлаштування документами, які підтверджують інвалідність, є:
- довідка МСЕК та виписка з акту огляду в МСЕК (роботодавцеві залишають їх копії). У цих документах вказується причина інвалідності, група і строк інвалідності та висновки комісії про умови та характер праці інваліда;
- індивідуальна програма реабілітації інваліда (обов’язкова для виконання всіма роботодавцями).
Дізнайтеся, чи зарахують до нормативу працівника з інвалідністю, у якого немає ІПР?До гарантій, що надають працівникам з інвалідністю належать:
- заборона встановлювати випробування при прийомі на роботу (ч. 3 ст. 26 КЗпП)
- поважна причина для розірвання трудового договору (ч. 1 ст. 39 КЗпП; п. 2 ст. 40 КЗпП);
- переважне право на залишенні на роботі при скороченні чисельності або штату інвалідам війни (п. 5 ч. 2 ст. 42 КЗпП);
- тривалість щорічної основної відпустки (ст. 6 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 №504/96; далі — Закон про відпустки);
- відпустки без збереження зарплати, які надають в обов’язковому порядку (ч. 6, ч. 7 ст. 25 Закону про відпустки).
Управління Держпраці також звертає увагу, якщо особа з інвалідністю, яка не досягла пенсійного віку, не працює, але бажає працювати, вона має право зареєструватись у державній службі зайнятості як безробітна. Державна служба зайнятості повинна шукати такий особі підходящу роботу відповідно до рекомендацій МСЕК.
Галина Бєлікова,
редактор-експерт Експертус Кадри
