Держпраці продовжує перевіряти дотримання роботодавцями законодавства про працю. Результат чергової перевірки — штраф понад пів мільйона гривень.
Фахівці Управління Держпраці у Закарпатській області разом з посадовими особами ГУ Державної податкової служби у Закарпатській області провели інспекційне відвідування, щодо належного оформлення трудових відносин з працівниками однієї з автомийок Ужгорода.
За результатами перевірки виявлено чотири особи, які займали різні посади, та працювали без укладеного трудового договору.
Дізнайтеся законні підстави відмовити перевіряльнику у наданні документів
Власниця автомийки пояснила, що усі четверо наразі проходять безоплатне стажування. Проте дехто з працівників зізнався, що працює на автомийці вже деякий час і, відповідно, отримує за роботу зарплатню.
Перший заступник начальника Управління Держпраці Василь Грицик наголосив: «За законом, стажування працівника передбачає наявність укладеного з ним договору про стажування та індивідуальної програми. Водночас праця стажистів, як і будь-кого іншого, має бути оплаченою. Але досить часто під виглядом стажування недобросовісні роботодавці намагаються прикрити наявні трудові відносини з працівником без його належного оформлення».
Права роботодавця під час інспектування
Факт використання найманої праці без належного оформлення трудових відносин зафіксований актом (довідкою) Головного Управління ДПС у Закарпатській області.
Відповідно до абз. 2 ч. 2 ст. 265 КЗпП на власницю автомийки накладено штраф у розмірі 500 760 грн.
Нагадуємо, що у 2019 році штраф за кожного працівника, якого допущено до роботи, без належного оформлення трудових відносин складає 30 МЗП, тобто — 125 190 грн.
За інформацією Управління Держпраці у Закарпатській області
Ірина Іванченкошеф-редактор журналів «Кадровик-01», експертно-правової системи Експертус Кадри Держпраці багато разів попереджала про шахраїв, які «проводили перевірки», видаючи себе за інспекторів праці. Дізнайтесь, хто перед вами до того, як надати документи підприємства.
Будь-яке підприємство може потрапити до плану або позапланової інспекції контролюючих органів. Однією з найбільш хвилюючих для роботодавців є перевірка Держпраці. Вона стосується питань трудового законодавства, дотримання прав працівників та правильності кадрового обліку. Як кадровику підготуватись до перевірки Держпраці — у статті
Дотримання вимог трудового законодавства під час прийняття працівників на роботу, оформлення трудових відносин, нарахування та виплати заробітної плати, надання відпусток, ведення кадрової документації та звільнення працівників – обов’язок роботодавця. За порушення встановлених вимог законодавство передбачає фінансову, адміністративну, а в окремих випадках і кримінальну відповідальність. Які штрафи за кадрові порушення 2027 року чекають на роботодавців — у статті
Державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації незалежно від форми власності та підпорядкування зобов’язані вести військовий облік працівників. Порушення правил військового обліку — досить поширена проблема на сьогодні. Розглянемо, яка відповідальність за порушення у сфері військового обліку передбачена законодавством та які особливості притягнення до відповідальності за порушення ведення військового обліку.
Особова картка П-2 є документом, який містить важливу особисту інформацію про фізичну особу-працівника. Законодавством не передбачено прямих норм про відповідальність за неведення особової картки. Однак, чи є все-таки обов’язковим ведення особової картки — читайте у статті
Чи дійсно будь-який штраф скасують, якщо вчасно усунути порушення? Статистика 2025 року показує, що податківці стали штрафувати частіше. Розвінчуємо ілюзії про «мораторій» та готуємося до перевірок у 2026 році
