Підпишіться на 
Фахівці Управління Держпраці у Закарпатській області разом з посадовими особами ГУ Державної податкової служби у Закарпатській області провели інспекційне відвідування, щодо належного оформлення трудових відносин з працівниками однієї з автомийок Ужгорода.
За результатами перевірки виявлено чотири особи, які займали різні посади, та працювали без укладеного трудового договору.
Дізнайтеся законні підстави відмовити перевіряльнику у наданні документів
Власниця автомийки пояснила, що усі четверо наразі проходять безоплатне стажування. Проте дехто з працівників зізнався, що працює на автомийці вже деякий час і, відповідно, отримує за роботу зарплатню.
Перший заступник начальника Управління Держпраці Василь Грицик наголосив: «За законом, стажування працівника передбачає наявність укладеного з ним договору про стажування та індивідуальної програми. Водночас праця стажистів, як і будь-кого іншого, має бути оплаченою. Але досить часто під виглядом стажування недобросовісні роботодавці намагаються прикрити наявні трудові відносини з працівником без його належного оформлення».
Права роботодавця під час інспектування
Факт використання найманої праці без належного оформлення трудових відносин зафіксований актом (довідкою) Головного Управління ДПС у Закарпатській області.
Відповідно до абз. 2 ч. 2 ст. 265 КЗпП на власницю автомийки накладено штраф у розмірі 500 760 грн.
Нагадуємо, що у 2019 році штраф за кожного працівника, якого допущено до роботи, без належного оформлення трудових відносин складає 30 МЗП, тобто — 125 190 грн.
За інформацією Управління Держпраці у Закарпатській області
