Держпраці продовжує перевіряти дотримання роботодавцями законодавства про працю. Результат чергової перевірки — штраф понад пів мільйона гривень.
Фахівці Управління Держпраці у Закарпатській області разом з посадовими особами ГУ Державної податкової служби у Закарпатській області провели інспекційне відвідування, щодо належного оформлення трудових відносин з працівниками однієї з автомийок Ужгорода.
За результатами перевірки виявлено чотири особи, які займали різні посади, та працювали без укладеного трудового договору.
Дізнайтеся законні підстави відмовити перевіряльнику у наданні документів
Власниця автомийки пояснила, що усі четверо наразі проходять безоплатне стажування. Проте дехто з працівників зізнався, що працює на автомийці вже деякий час і, відповідно, отримує за роботу зарплатню.
Перший заступник начальника Управління Держпраці Василь Грицик наголосив: «За законом, стажування працівника передбачає наявність укладеного з ним договору про стажування та індивідуальної програми. Водночас праця стажистів, як і будь-кого іншого, має бути оплаченою. Але досить часто під виглядом стажування недобросовісні роботодавці намагаються прикрити наявні трудові відносини з працівником без його належного оформлення».
Права роботодавця під час інспектування
Факт використання найманої праці без належного оформлення трудових відносин зафіксований актом (довідкою) Головного Управління ДПС у Закарпатській області.
Відповідно до абз. 2 ч. 2 ст. 265 КЗпП на власницю автомийки накладено штраф у розмірі 500 760 грн.
Нагадуємо, що у 2019 році штраф за кожного працівника, якого допущено до роботи, без належного оформлення трудових відносин складає 30 МЗП, тобто — 125 190 грн.
За інформацією Управління Держпраці у Закарпатській області
Ірина Іванченкошеф-редактор журналів «Кадровик-01», експертно-правової системи Експертус Кадри Держпраці багато разів попереджала про шахраїв, які «проводили перевірки», видаючи себе за інспекторів праці. Дізнайтесь, хто перед вами до того, як надати документи підприємства.
Державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації незалежно від форми власності та підпорядкування зобов’язані вести військовий облік працівників. Порушення правил військового обліку — досить поширена проблема на сьогодні. Розглянемо, яка відповідальність за порушення у сфері військового обліку передбачена законодавством та які особливості притягнення до відповідальності за порушення ведення військового обліку.
Особова картка П-2 є документом, який містить важливу особисту інформацію про фізичну особу-працівника. Законодавством не передбачено прямих норм про відповідальність за неведення особової картки. Однак, чи є все-таки обов’язковим ведення особової картки — читайте у статті
Чи дійсно будь-який штраф скасують, якщо вчасно усунути порушення? Статистика 2025 року показує, що податківці стали штрафувати частіше. Розвінчуємо ілюзії про «мораторій» та готуємося до перевірок у 2026 році
Підстави для перевірки дотримання роботодавцем законодавства про працю в мирний час визначені п. 5 Порядку здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю, затвердженого постановою КМУ від 21.08.2019 № 823
Зміна законодавства, посилення контролю з боку державних органів, а також підвищення мінімальної заробітної плати та прожиткового мінімуму — все це чинники, які впливають на розмір і перелік штрафів, що можуть бути накладені на роботодавців. Що ж чекати підприємствам у 2026 році?
