Взірцева колекція кадровика:
Трудові відносини при виконанні сезонних робіт регламентують стаття 7 КЗпП та Указ Президії Верховної Ради СРСР «Про умови праці робітників і службовців, зайнятих на сезонних роботах» від 24.09.1974 № 310-ІХ у частині, що не суперечить законодавству України.
Сезонні роботи перелічені у Списку сезонних робіт і сезонних галузей, затвердженому Постановою КМУ від 28.03.1997 № 278. Тривалість таких робіт не має перевищувати шести місяців. Тобто, трудовий договір на виконання сезонних робіт є різновидом строкового трудового договору. Його укладають на строк, який не перевищує тривалості сезону.
Прийняття на роботу за строковим трудовим договором
Управління Держпраці у Чернівецькій області роз’яснює, що роботодавець зобов’язаний попередити працівника та зазначити в наказі (розпорядженні) про прийняття про сезонний характер роботи. При укладенні трудового договору на сезонні роботи випробування не встановлюють.
Звільняють сезонних працівників, як і строковиків, у зв’язку із закінченням строку трудового договору за пунктом 2 статті 36 КЗпП. Якщо роботодавець не звільнить працівника після закінчення сезонної роботи, його трудовий договір буде вважатися таким, що укладений на не визначений строк.
Однак, сезонник має право звільнитися й за власним бажанням на умовах статті 39 КЗпП. Попередити роботодавця він має всього за три дні.
Дізнайтеся, коли і в якому розмірі виплачується вихідна допомога сезонним працівникам
Управління Держпраці звертає увагу, що роботодавець має право звільнити працівника-сезонника з власної ініціативи у разі:
- оголошення простою з причин виробничого характеру на строк понад два тижні чи скорочення робіт на цьому підприємстві;
- тимчасової непрацездатності працівника більше, ніж один місяць.
За інформацією Управління Держпраці у Чернівецькій області
Працівник має право укладати трудовий договір як і в одній, так і в декількох установах, організаціях одночасно. Таке право передбачає частина 2 статті 21 КЗпП. Тому працівник, окрім основного трудового договору, має можливість укласи і трудовий договір про роботу за сумісництвом.
З назви статті вже зрозуміло, що проведення стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин є порушенням чинного законодавства. Але проходження стажування законодавчо передбачено для певних категорій осіб, зокрема, студентів, безробітних, державних службовців тощо.
Спрощений режим трудових відносин наразі можна застосовувати тільки на час воєнного стану. Водночас зміни, запроваджені відповідним законом, внесені до КЗпП. Припускаємо, що законодавці планують, щоб роботодавці з працівниками перейшли до індивідуального регулювання трудових відносин. Хто може застосовувати спрощений режим? Як укладати трудовий договір й оплачувати працю працівників, — роз’яснюємо у статті
Праця неповнолітніх осіб — нині актуальна тема. Працевлаштування неповнолітніх в Україні та особливості звільнення неповнолітніх з роботи хоч і регулюються законодавством, однак лишають низку питань для роботодавців. Способи працевлаштування неповнолітніх, тривалість відпустки для неповнолітніх, дозвіл на працевлаштування неповнолітніх, додаткові підстави звільнення для неповнолітніх, про все це — у статті
Призупинення трудових відносин — досить актуальна процедура під час воєнного стану. Що таке призупинення трудового договору? Як законно та ефективно здійснити призупинення трудового договору в умовах воєнного стану та повернути працівників на роботу? Як слід оформляти кадрові документи у такому разі та що необхідно знати про наслідки призупинення трудового договору? Покроковий алгоритм дій кадровика з підказками чекає на вас у статті.
Підпишіться на 
