Допоможіть працівникам з інвалідністю — розкажіть про гарячу лінію.
Робота кожного працівника з інвалідністю — на вагу золота, адже наявність таких працівників рятує підприємство від величезних штрафів. Однак, й роботодавці дбають про таких особливих працівників: створюють для них спеціальні умови, скорочують робочий час тощо.
Колеги цікавляться, як включити до нормативу працівника з інвалідністю, що має неповний робочий день
Особливі працівники потребують особливого ставлення. Подбайте про них ще — повідомте їх про відкриту спеціальну гарячу лінію для працівників з інвалідністю. Відтепер кожна людина з особливими потребами може набрати номер 1539, запитати про свою ситуацію та отримати допомогу.
Про це розповіла на своїй сторінці у Фейсбуці Міністр соціальної політики Ю. Соколовська. Вона також відмітила, що в рамках перерозподілу бюджету 2019 року, додатково виділено 787 млн. грн на технічні засоби реабілітації.
Дізнайтеся, чи можна звільнити за скороченням особу з інвалідністю?
Гроші вже пішли в регіони і доступні для використання. Ці кошти дозволять додатково закупити близько 250 тисяч візочків, протезів, ортезів тощо для осіб з інвалідністю.
Галина Бєлікова,
редактор-експерт Експертус Кадри
Найпоширеніші запитання, які турбують роботодавців, та відповіді на них в одній статті ☟
Держава захищає права працівників з інвалідністю та гарантує їм право на роботу. Як приймати на роботу таких працівників і дотримати вимог законодавства? Як оформити наказ про прийняття на роботу інваліда? Вберегтися від помилок під час працевлаштування осіб з інвалідністю допоможе наша стаття
Особа з інвалідністю — особа зі стійким розладом функцій організму, що при взаємодії із зовнішнім середовищем може призводити до обмеження її життєдіяльності, внаслідок чого держава зобов’язана створити умови для реалізації нею прав нарівні з іншими громадянами та забезпечити її соціальний захист.
Протягом року кадрові служби пильнують, аби на підприємстві працювали особи з інвалідністю у кількості, що відповідає нормативу робочих місць. Однак дуже часто з’ясовується, що норматив не виконано. Одна з причин — оскільки у розрахунку беруть участь усереднені показники, після заокруглень фактична чисельність осіб з інвалідністю виявляється меншою, аніж планували. Як уникнути такої проблеми?
Медико-соціальну експертну комісію (МСЕК) працівник повинен пройти для встановлення інвалідності. Для цього необхідна виробнича характеристика, шаблон якої розробили експерти Системи.
