В освітніх та медичних закладах поширені роботи з прання білизни, спецодягу, роботи з приготування їжі біля гарячих плит, жарових шаф, роботи з миття обладнання та інвентарю кухонь. Держпраці роз’яснило, в якому випадку працівники задіяні на таких роботах можуть розраховувати на певні пільги та компенсації.
Як вносити в графік відпусток щорічну додаткову відпустку
Згадані роботи можуть належати до робіт із шкідливими і важкими умовами праці. Тобто на робочих місцях машиніста з прання та ремонту спецодягу, кухаря (шеф-кухаря), кухонного працівника передбачено проведення атестації, під час якої встановлюється, чи є умови праці шкідливими і важкими.
Якщо за результатами атестації умови праці дійсно відносяться до категорії до шкідливих і важких, працівники на таких робочих місцях мають законне право на пільги і компенсації, а саме:
- доплату до посадового окладу (4, 8 або 12%),
- щорічну додаткову оплачувану відпустку тривалістю до 4 днів.
Пільги та компенсації встановлюються за результатами атестації робочих місць за умовами праці пропорційно фактично відпрацьованому часу в несприятливих умовах праці, тобто за фактичний час зайнятості працівників на робочому місці зі шкідливими умовами праці.
За інформацією Управління Держпраці у Закарпатській області
Колективний договір залишається одним із ключових локальних нормативних актів роботодавця, який визначає взаємні права та обов'язки сторін трудових відносин. Саме він дозволяє врегулювати питання оплати праці, робочого часу, соціальних гарантій, додаткових відпусток, охорони праці та інших аспектів, які не суперечать законодавству. Незважаючи на те, що законодавство не зобов'язує кожного роботодавця укладати колективний договір, його наявність значно спрощує врегулювання багатьох кадрових процесів
КЗпП не зобов’язує доплачувати працівникам за роботу у вечірній час і не визначає, який час вважати вечірнім. Однак таку норму передбачають генеральна, територіальні та галузеві угоди. Також доплату за роботу у вечірній час можна передбачити у колдоговорі
Чорнобильці мають право на пільги, визначені Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII. Обсяг пільг залежить від категорії, до якої віднесено особу, постраждалу від аварії на ЧАЕС.
Оплата праці — одне із основних питань трудового права, ключовим аспектом якого є поняття «мінімальна зарплата». Система оплати праці в Україні передбачає багато видів: тарифна оплата праці, грейдова оплата праці, безтарифна оплата праці, тарифна система оплати праці, грейдингова система оплати праці, акордна система оплати праці та інші. Щоб не заплутатися у виборі системи оплати праці, читайте матеріал від наших експертів.
Наказ належатиме до групи наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання та є первинними документами для нарахування зарплати
