Підпишіться на Маєте власний бізнес? Тоді дослухайтесь до порад Державного Управління з праці.
10 аргументів «ЗА» офіційне працевлаштування
1. Вища продуктивність праці працівників
Офіційно працевлаштовані працівники більш мотивовані та відповідальні. Вони працюють краще, рідше змінюють роботу, більш ініціативні, ніж незадекларовані працівники.
2. Зменшення витрат
Обов’язок забезпечити гідні умови праці – в інтересах роботодавця. Адже так він уникне додаткових витрат та збитків через можливі простої на виробництві, тривалу відсутність працівника на роботі, компенсації на лікування й реабілітацію, а також навчання нових працівників. Загрозу становлять і непрямі витрати:
- шкода для репутації у разі нещасних випадків,
- зниження мотивації працівників,
- плинність кадрів.
3. Залучення кваліфікованих кадрів
Люди – найцінніший капітал будь-якого бізнесу.
Залучити до роботи та втримати досвідчених фахівців у компанії допоможуть:
- офіційне працевлаштування,
- навчання та кар’єрний ріст,
- комфортні умови праці,
- соціальні гарантії,
- нормований робочий день.
4. Доступ до нових ринків
Дотримуючись вимог законодавства, компанія швидше вийде на нові ринки країн ЄС, Канади та ще кількох десятків країн, з якими Україна уклала угоди про вільну торгівлю.
5. Можливість залучати інвестиції
Прозорі бізнеси мають можливості відкрито отримати кредити для розширення справи, знайти українських й іноземних партнерів і вийти на фондові біржі.
6. Імідж соціально відповідального бізнесу
Соціальна відповідальність – запорука високої репутації.
Опитування свідчать, що споживачі готові платити більше за товари та послуги бізнесу, який опікується соціальними проблемами, працює чесно та відкрито, надає гарантійне обслуговування.
7. Стабільні конкурентні переваги
Держпраці стверджує, що стабільні конкурентні переваги криються у якості товарів і послуг, інноваціях, диверсифікації тощо.
Якщо роботодавець скорочує витрати шляхом використання незадекларованої праці і порушення законодавства, – це свідчить про його «короткозорість». Така стратегія бізнесу є безперспективною та короткотривалою.
Як проходять перевірки з праці 2020
8. Фінансові стимули від держави
- Роботодавець, який укладав трудовий договір з внутрішньо переміщеною особою (ВПО), зареєстрованою в Державній службі зайнятості як безробітна, і сплачує їй не менше середньої зарплати у регіоні, має право на часткову компенсацію зарплати такого працівника.
- Також в Україні є компенсація витрат на навчання, перепідготовку та підвищення кваліфікації ВПО.
- Держава компенсує єдиний соціальний внесок (ЄСВ) протягом року роботодавцям, які працевлаштовують на два роки і більше такі категорії осіб:
- батьків дітей до шести років;
- тих, хто самостійно виховує дитину до 14 років або дитину з інвалідністю;
- дітей-сиріт після 15 років;
- випускників навчальних закладів;
- людей передпенсійного віку;
- осіб з інвалідністю;
- учасників бойових дій.
- Держава протягом року компенсує витрати на ЄСВ малим підприємцям, які працевлаштовують безробітних строком на мінімум два роки на нові робочі місця в пріоритетних видах економічної діяльності.
9. Відсутність покарань
Держпраці закликає офіційно працевлаштовувати працівників, оскільки штрафи можуть суттєво вдарити по бюджету бізнесу.
Штрафи на роботодавця з 02.02.2020
Зокрема, штраф за допуск до роботи працівника без оформлення трудового договору (контракту) становить 10 мінімальних заробітних плат (МЗП) за кожного працівника. Еквівалент у гривні складає 47 230.
За повторне таке порушення упродовж двох років роботодавець сплатить 30 МЗП за кожного працівника, тобто 141 690 грн.
10. Відзнака
Якщо ваші працівники задекларовані – отримайте відзнаку Державної служби з питань праці, покращуйте ваш імідж і репутацію.
За інформацією Головного управління Держпраці у Львівській області
