Протягом першого місяця 2020 року Головне управлінням Держпраці у Львівській області за використання праці неоформлених працівників притягнуло до фінансової відповідальності 16 суб’єктів господарювання. Перевірки тривають.
Як проходять перевірки з праці 2020
Інспектори праці зафіксували допуск до роботи без неналежно оформлення трудових відносин 35 осіб.
Згідно з абз. 2 ч. 2 ст. 265 КЗпП Держпраці наклало штрафів на загальну суму 4 млн 381 тисяча 650 грн.
Нагадуємо, що з 02.02.2020 діє оновлена редакція КЗпП (Закон України від 12.12.2019 № 378-IX). Істотних змін зазнала стаття 265 КЗпП, що визначає відповідальність у сфері праці роботодавця — юрособи чи ФОП.
Щоб буди обізнаним у чинних нововведеннях, стануть у пригоді консультації:
Щоб бути впевненими і відстояти свої права під час перевірки, роздрукуйте пам'ятки:
Державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації незалежно від форми власності та підпорядкування зобов’язані вести військовий облік працівників. Порушення правил військового обліку — досить поширена проблема на сьогодні. Розглянемо, яка відповідальність за порушення у сфері військового обліку передбачена законодавством та які особливості притягнення до відповідальності за порушення ведення військового обліку.
Особова картка П-2 є документом, який містить важливу особисту інформацію про фізичну особу-працівника. Законодавством не передбачено прямих норм про відповідальність за неведення особової картки. Однак, чи є все-таки обов’язковим ведення особової картки — читайте у статті
Чи дійсно будь-який штраф скасують, якщо вчасно усунути порушення? Статистика 2025 року показує, що податківці стали штрафувати частіше. Розвінчуємо ілюзії про «мораторій» та готуємося до перевірок у 2026 році
Підстави для перевірки дотримання роботодавцем законодавства про працю в мирний час визначені п. 5 Порядку здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю, затвердженого постановою КМУ від 21.08.2019 № 823
Зміна законодавства, посилення контролю з боку державних органів, а також підвищення мінімальної заробітної плати та прожиткового мінімуму — все це чинники, які впливають на розмір і перелік штрафів, що можуть бути накладені на роботодавців. Що ж чекати підприємствам у 2026 році?
Підпишіться на 
