12.02.2020 року Кабмін прийняв рішення, що виплата коштів педагогам буде здійснюватися із розрахунку реальної кількості учнів, а не за торішніми даними.
Яка норма робочого часу для вчителя ➤
Міністр освіти і науки Ганна Новосад роз'яснила детальніше:
- Цьогоріч, вперше за 4 роки, при розрахунку кількості коштів на зарплати вчителів врахували дані не минулого, а поточного навчального року.
- У формулу, за якою розраховується заробітна плата, закладається показник наповнюваності класу. Тож ці дані суттєво впливають на формування бюджету.
- Гроші, які уряд спрямував на місця, не вплинуть на ставку чи обов’язкові виплати. Однак вони дозволять місцевій владі платити повну надбавку за престижність та премії.
Тобто, завдяки цим коштам:
- бюджети міст обласного значення збільшаться на 933,6 млн;
- районні бюджети збільшаться на 588,4 млн;
- бюджети об’єднаних територіальних громад збільшаться на 712,3 млн.
Кадровики запитують, як правильно замінити відсутнього вчителя й оплатити замінуГ. Новосад наголосила: «Це рішення ніяк не вплине на вчителів, яким міська влада й до цього виплачувала усі надбавки та премії. До таких міст, наприклад, належить Київ. Разом з тим, ми маємо намір змінити підхід до виплати зарплати вчителям, збільшивши базову ставку. Я переконана, що це зробить професію вчителя більш захищеною і створить запобіжники для місцевої влади, яка часто маніпулює надбавками серед працівників-бюджетників».
Міносвіти нагадує, що Уряд надав субвенцію у 3,5 млрд грн для реалізації програми «Спроможна школа для кращих результатів».
За інформацією Міністерства освіти і науки України
Оплата праці — одне із основних питань трудового права, ключовим аспектом якого є поняття «мінімальна зарплата». Система оплати праці в Україні передбачає багато видів: тарифна оплата праці, грейдова оплата праці, безтарифна оплата праці, тарифна система оплати праці, грейдингова система оплати праці, акордна система оплати праці та інші. Щоб не заплутатися у виборі системи оплати праці, читайте матеріал від наших експертів.
Роботодавцям слід пам’ятати, як правило, — з працівником слід провести повний розрахунок при звільненні. Які є види виплати при звільненні та як вони різняться залежно від підстави звільнення, як нараховуються розрахункові та що містить в собі виплата компенсації при звільненні, які виплати при звільненні за власним бажанням передбачено законом — детально у статті
Колективний договір — це угода між роботодавцем та колективом працівників (зазвичай представлений профспілкою), яка регулює умови праці, оплати праці, соціальні пільги, трудові права та обов’язки сторін. У статті ви дізнаєтеся про порядок укладення колективного договору та внесення змін до нього.
Чорнобильці мають право на пільги, визначені Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII. Обсяг пільг залежить від категорії, до якої віднесено особу, постраждалу від аварії на ЧАЕС.
Наказ належатиме до групи наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання та є первинними документами для нарахування зарплати
Підпишіться на 
