Мінімальний посадовий оклад держслужбовця апарату суду становить два прожиткових мінімуми для працездатних осіб, установлений на 01.01.2020.
КМУ постановою від 12.02.2020 № 72 (далі ― Постанова № 72) уніс зміни до постанови КМУ «Деякі питання оплати праці державних службовців судів, органів та установ системи правосуддя» від 24.05.2017 № 358.
Посадові оклади державних службовців судових органів визначили залежно від категорій і під категорій посад.
Схема посадових окладів із визначенням коефіцієнтів для державних службовців судів, органів та установ системи правосуддя з урахуванням категорій, підкатегорій та рівнів державних органів визначає коефіцієнти співвідношень до мінімального розміру посадового окладу.
Мінімальний розмір посадового окладу ― два прожиткових мінімуми для працездатних осіб, установлений на 01.01.2020 (4204 грн).
Коефіцієнт посадового окладу керівника апарату місцевого суду у 2020 році — 2.78 (11690 грн), а керівника апарату апеляційного, окружного апеляційного, господарського суду ― 3,62 (15220 грн).
Коефіцієнт посадового окладу головного спеціаліста апарату місцевого суду — 1,26 (5300 грн), а головного спеціаліста апеляційного, окружного апеляційного, господарського суду ― 1,31 (5510 грн).
Кадровики запитують, коли державному службовцю присвоїти ранг — під час чи після випробування
Також Постанова № 72 встановлює додаткові коефіцієнти для держслужбовців:
- апарату ВСУ — 1,3;
- секретаріату Вищої ради правосуддя, Вищої кваліфікаційної комісії суддів України ― 1,35;
- ДСА — 1,6;
- вищих спеціалізованих судів, апеляційних та місцевих судів, територіальних управлінь ДСА, які безпосередньо виконують функції із забезпечення кібербезпеки, кіберзахисту та безпеки інформаційних технологій ― 1,2.
Ольга Догадіна
провідний експерт Експертус: Кадри
УВАГА! Тривають перевірки з праці:
Колективний договір залишається одним із ключових локальних нормативних актів роботодавця, який визначає взаємні права та обов'язки сторін трудових відносин. Саме він дозволяє врегулювати питання оплати праці, робочого часу, соціальних гарантій, додаткових відпусток, охорони праці та інших аспектів, які не суперечать законодавству. Незважаючи на те, що законодавство не зобов'язує кожного роботодавця укладати колективний договір, його наявність значно спрощує врегулювання багатьох кадрових процесів
КЗпП не зобов’язує доплачувати працівникам за роботу у вечірній час і не визначає, який час вважати вечірнім. Однак таку норму передбачають генеральна, територіальні та галузеві угоди. Також доплату за роботу у вечірній час можна передбачити у колдоговорі
Чорнобильці мають право на пільги, визначені Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII. Обсяг пільг залежить від категорії, до якої віднесено особу, постраждалу від аварії на ЧАЕС.
Оплата праці — одне із основних питань трудового права, ключовим аспектом якого є поняття «мінімальна зарплата». Система оплати праці в Україні передбачає багато видів: тарифна оплата праці, грейдова оплата праці, безтарифна оплата праці, тарифна система оплати праці, грейдингова система оплати праці, акордна система оплати праці та інші. Щоб не заплутатися у виборі системи оплати праці, читайте матеріал від наших експертів.
Наказ належатиме до групи наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання та є первинними документами для нарахування зарплати
