Бюджетникам підвищують зарплату

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Посадові оклади (тарифні ставки) працівників 1-3 тарифних розрядів ЄТС підвищать на 10%

Посадові оклади (тарифні ставки) працівників 1-3 тарифних розрядів ЄТС підвищать на 10%.

КМУ постановою від 06.04.2016 № 288 (далі — Постанова № 288) із 01.05.2016 підвищує оплату праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери. Так, посадовий оклад (тарифні ставки, ставки заробітної плати) 1 тарифного розряду становитиме 1516 грн., 2 тарифного розряду — 1521 грн., а останнього 25 тарифного розряду — 5344 грн.

Підвищення посадових окладів (тарифних ставок, ставок заробітної плати) працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери здійснюватиметься у межах видатків на оплату праці, передбачених Законом України «Про Державний бюджет України на 2016 рік» від 25.12.2015 № 928-VIII, а працівників 1-3 тарифних розрядів ЄТС розрядів і коефіцієнтів із оплати праці працівників — у т. ч. за рахунок виплат, пов’язаних із індексацією, надбавок, доплат, премій.

Керівники установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери мають встановити із 01.05.2016 у штатному розписі розміри посадових окладів (тарифні ставки, ставки заробітної плати), визначені підпунктом 1 пункту 1 Постанови № 288.

Підготувала
Ольга Савченко,
експерт Експертус Кадри

 

Від редакції

У пригоді Вам неодмінно стане публікація журналу «Кадровик-01», зокрема:

Дії кадрової служби при підвищенні мінімальної зарплати

(«Кадровик-01», № 10/2015)


⚡ ТОП-5 консультацій ⚡


додаток

Номенклатура справ на 2027 рік: 5 місць, де кадровик може помилитися

Статті за темою

Усі статті за темою

Розробка, укладення та виконання колективних договорів

Колективний договір залишається одним із ключових локальних нормативних актів роботодавця, який визначає взаємні права та обов'язки сторін трудових відносин. Саме він дозволяє врегулювати питання оплати праці, робочого часу, соціальних гарантій, додаткових відпусток, охорони праці та інших аспектів, які не суперечать законодавству. Незважаючи на те, що законодавство не зобов'язує кожного роботодавця укладати колективний договір, його наявність значно спрощує врегулювання багатьох кадрових процесів
22086

Доплата за роботу в вечірній час за змінного режиму роботи

КЗпП не зобов’язує доплачувати працівникам за роботу у вечірній час і не визначає, який час вважати вечірнім. Однак таку норму передбачають генеральна, територіальні та галузеві угоди. Також доплату за роботу у вечірній час можна передбачити у колдоговорі
10207

Пільги та компенсації чорнобильцям

Чорнобильці мають право на пільги, визначені Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII. Обсяг пільг залежить від категорії, до якої віднесено особу, постраждалу від аварії на ЧАЕС.
54409

Оплата праці на підприємстві

Оплата праці — одне із основних питань трудового права, ключовим аспектом якого є поняття «мінімальна зарплата». Система оплати праці в Україні передбачає багато видів: тарифна оплата праці, грейдова оплата праці, безтарифна оплата праці, тарифна система оплати праці, грейдингова система оплати праці, акордна система оплати праці та інші. Щоб не заплутатися у виборі системи оплати праці, читайте матеріал від наших експертів.
41691

Наказ про підвищення окладу: зразок

Наказ належатиме до групи наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання та є первинними документами для нарахування зарплати
147426

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді