Чи потрібно переводити на строкові договори наукових працівників пенсійного віку? Роз’яснює експерт Експертус Кадри

Особливості застосування нового Закону «Про повну загальну середню освіту» роз’яснює Ірина Житкова, керівник групи експертів команди Експертус Кадри, що створює журнал «Кадровик-01» та експертно-правову систему Експертус: Кадри.

Чи потрібно переводити на строкові договори наукових працівників пенсійного віку? Роз’яснює експерт MCFR Кадри

Як перевести вчителів-пенсіонерів на строкові трудові договори

На наукових працівників не поширюється закон «Про повну загальну середню освіту». Спеціальний закон «Про наукову і науково-педагогічну діяльність» також не передбачає можливості укласти з науковим працівником строковий трудовий договір з причини досягнення пенсійного віку. Тому це буде дискримінацією за віком. Хоча 5 років тому це було правомірно.

Новий Закон «Про повну загальну середню освіту» від 16.01.2020 № 463-IX (далі — Закон № 463) визначає, що педпрацівників державних і комунальних закладів загальної середньої освіти, яким виплачують пенсію за віком, слід перевести із безстрокових трудових договорів на строкові. Ця вимога у пункті 2 частини 3 розділу Х «Прикінцеві та перехідні положення» Закону № 463.

Закон № 463 визначає правові, організаційні та економічні засади функціонування і розвитку системи загальної середньої освіти.

Правові, організаційні та фінансові засади функціонування і розвитку у сфері наукової і науково-технічної діяльності регулює інший закон — Закон «Про наукову і науково-технічну діяльність» від 26.11.2015 № 848-VIII (далі — Закон № 848).

Науково-педагогічний працівник — вчений, який має вищу освіту не нижче другого (магістерського) рівня, відповідно до трудового договору (контракту) в університеті, академії, інституті професійно провадить педагогічну та наукову або науково-педагогічну діяльність та має відповідну кваліфікацію незалежно від наявності наукового ступеня або вченого звання, підтверджену результатами атестації у випадках, визначених законодавством (п. 25 ч. 1 ст. 1 Закону № 848).

Укладати строкові трудові договори (контракти) з науковими (науково-педагогічними) працівниками, що досягли пенсійного віку, дозволяв Закон України «Про наукову і науково-технічну діяльність від 13.12.1991 № 1977-XII (ч. 21 ст. 24). Проте цей Закон втратив чинність у 2015 році, коли набрав чинність Закон № 848.

Порядок прийняття за строковим трудовим договором

Гарантії соціального захисту пенсіонерів передбачає Закон України «Про основні засади соціального захисту ветеранів праці та інших громадян похилого віку в Україні» від 16.12.1993 № 3721-XII (далі — Закон № 3721). Громадяни похилого віку мають право на працю нарівні з іншими громадянами. Це право додатково гарантується державними цільовими програмами, територіальними та місцевими програмами зайнятості населення. Забороняється відмова у прийнятті на роботу і звільнення працівника за ініціативою роботодавця з мотивів досягнення пенсійного віку. Переведення працівника похилого віку і працівника передпенсійного віку з одного робочого місця на інше не допускається без його згоди, якщо при цьому змінюються істотні умови праці. (ст. 11 Закону № 3721).

Гарячі питання військового обліку на підприємствах

Статті за темою

Усі статті за темою

Як припинити дію колдоговору

Колективний договір — це угода між роботодавцем (або об’єднанням роботодавців) та представницьким органом працівників, яка встановлює взаємні права, обов’язки і відповідальність сторін щодо регулювання виробничих (робочих) відносин. Усе про припинення дії колективного договору — у статті.
4713

Зміна істотних умов трудового договору

Зміна умов трудового договору — це процедура, яка передбачає внесення змін до існуючих умов праці, визначених у трудовому договорі. Це може стосуватися зміни заробітної плати, графіку роботи, посадових обов’язків та інших умов. Більш детально про зміну умов трудового договору та про те, чи можна змінювати істотні умови трудового договору – у статті.
8464

Стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин — не правомірно

З назви статті вже зрозуміло, що проведення стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин є порушенням чинного законодавства. Але проходження стажування законодавчо передбачено для певних категорій осіб, зокрема, студентів, безробітних, державних службовців тощо.
75401

Спрощені трудові відносини

Спрощений режим трудових відносин наразі можна застосовувати тільки на час воєнного стану. Водночас зміни, запроваджені відповідним законом, внесені до КЗпП.  Припускаємо, що законодавці планують, щоб роботодавці з працівниками перейшли до індивідуального регулювання трудових відносин. Хто може застосовувати спрощений режим? Як укладати трудовий договір й оплачувати працю працівників,  — роз’яснюємо у статті
7366

Трудовий договір з нефіксованим робочим часом: особливості укладення

Одним із видів трудового договору є трудовий договір з нефіксованим робочим часом. Прийняття на роботу з нефіксованим трудовим договором передбачає низку особливостей. Що має містити заява про прийняття на роботу з нефіксованим робочим часом, зразок її заповнення? Чи приймається наказ про прийняття на роботу з нефіксованим робочим часом, зразок такого наказу? Усе про трудовий договір з нефіксованим робочим часом, алгоритм укладення та реалізації, читайте у статті.
16826

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді