Зміна істотних умов праці як підстава для звільнення
Законом «Про повну загальну середню освіту» від 16.01.2020 № 463-IX (далі — Закон № 463) передбачено, що педпрацівників державних і комунальних закладів загальної середньої освіти, яким виплачують пенсію за віком, необхідно перевести із безстрокових трудових договорів на строкові. Така вимога пункту 2 частини 3 розділу Х «Прикінцеві та перехідні положення» Закону № 463.
Тобто, до 1 липня 2020 року керівники державних і комунальних закладів загальної середньої освіти зобов’язані припинити безстрокові трудові договори з педагогічними працівниками таких закладів освіти, яким виплачується пенсія за віком, та запропонувати їм укласти трудові договори строком на один рік.
- Коли пропонувати педагогу укласти строковий трудовий договір, якщо право на пенсію за віком настає 28.05.2020
- Чи звільняти педагогічного працівника-пенсіонера, який відмовився отримати поштове повідомлення з пропозицією укласти строковий договір
- Чи можна перевести на строкові договори наукових працівників-пенсіонерів
У разі незгоди на продовження трудових відносин на умовах строкового трудового договору, педагога-пенсіонера слід звільнити за пунктом 9 частини першої статті 36 КЗпП.
ГУ Держпраці в Одеській області наголошує, що повідомлення працівника про заплановану зміну умов укладеного з ним безстрокового трудового договору з пропозицією продовжувати роботу в умовах строкового трудового договору — це попередження про зміну істотних умов праці.
Відповідно до ч.3 ст. 32 КЗпП, про зміну істотних умов праці працівника необхідно повідомити не пізніше ніж за два місяці, тобто до 30.04.2020 року.
Повідомлення з пропозицією укласти строковий трудовий договір доцільно зробити у письмовій формі.
Зразок повідомлення з пропозицією укласти строковий трудовий договір
Мінімальний двомісячний термін попередження передбачений законодавством задля того, щоб працівник, мав змогу знайти собі іншу роботу, якщо не згоден працювати за новими умовами.
Згода педагога на подальшу роботу за строковим трудовим договором – обов’язкова. Її педагог висловлює одним із трьох способів:
- подає відповідну заяву;
- ознайомлюється з наказом про укладання строкового трудового договору;
- пише, що згоден на примірнику повідомлення, яке залишилося у директора.
Додержання письмової форми трудового договору у такому випадку не є обов’язковим.
Педпрацівники, які до 01.07.2020 р. письмово відмовилися працювати за строковим трудовим договором, або взагалі не відповіли на пропозицію, директор звільняє на підставі п.9 ч. 1 ст.36 КЗпП, — «з підстав, передбачених іншими законами».
Держпраці інформує, що це не самостійна підстава, вона відсилає до інших законів. Тому у наказі про звільнення і в трудовій книжці кадровики посилатимуться на п. 9 ч. 1 ст.36 КЗпП і на п. 2 ч. 3 розділу Х Закону № 463.
Чи вносити до трудової книжки запис про переведення на строковий договір
Оскільки директор припиняє трудовий договір із педагогом на вимогу Закону № 463, а не звільняє з власної ініціативи, законодавством не передбачено виплату вихідної допомоги.
Держпраці додає, що на цих же підставах не потрібна згода профспілки на звільнення; можна звільнити працівника в період його тимчасової непрацездатності, а також у період перебування працівника у відпустці.
За інформацією Державної служби України з питань праці
