Поновлення особи, яка раніше виконувала роботу, може бути підставою для звільнення чинного працівника лише у трьох випадках.
Алгоритм поновлення на роботі за рішенням суду
Однією з підстав звільнення працівника за ініціативою роботодавця є поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу. При цьому, поновлення є підставою для звільнення тільки в тому випадку, якщо воно проводиться відповідно до законодавства
Поновлення на роботі можливе у таких випадках:
- згідно з рішенням суду, якщо працівника звільнили незаконно;
- якщо працівника звільнили без погодження з профспілковим органом (у випадку, коли погодження з профспілковим органом є обов’язковим відповідно до вимог законодавства);
- коли працівника звільнено з роботи у зв’язку з незаконним засудженням.
Копію наказу про звільнення видають усім працівникам в день звільнення.
Можливість звільнити працівника за невідповідність займаній посаді передбачає пункт 2 статті 40 КЗпП. Тут йдеться виключно про виявлену невідповідність кваліфікації працівника займаній посаді або виконуваній роботі.
Роботодавець зобов’язаний подавати до центру зайнятості інформацію щодо масового вивільнення працівників у зв’язку зі змінами в організації виробництва й праці, зокрема, ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням підприємств, установ, організацій, скороченням чисельності або штату працівників організації незалежно від форми власності, виду діяльності та господарювання за два місяці до вивільнення
Директор — такий самий найманий працівник, як й інші працівники. От що стосується звільнення директора, — це процедура дещо складніша. Поговорімо, в якому порядку передають справи у разі зміни керівника ТОВ? Чи повідомляти про зміну директора податковий орган, Пенсійний фонд України (ПФУ), управління статистики та інші державні установи?
Нерідко серед кадровиків виникають дискусії з приводу того, чи ставити прийменник «з» перед датою звільнення? Який день у такому випадку є останнім робочим днем? Розберімося із цим раз і назавжди.
Підпишіться на 
