Якщо педагог викладає в закладі освіти без зайняття посади, в трудову книжку запис про педагогічну діяльність не вносять.
⇛ Аудит трудових книжок перед скануванням: з чого почати ⇚
Мінсоцполітики (лист від 13.11.2019 № 154/0/205-19) нагадало, що порядок ведення трудових книжок регламентує наказ Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту «Про затвердження Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників» від 29.07.1993 № 58 (далі — Інструкція № 58).
Трудові книжки ведуть на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації усіх форм власності або у фізичної особи понад п’ять днів, у т. ч. осіб, які є співвласниками (власниками) підприємств, селянських (фермерських) господарств, сезонних і тимчасових працівників, а також позаштатних працівників за умови, якщо вони підлягають державному соціальному страхуванню (п. 1.1 Інструкції № 58).
Роботу за сумісництвом, оформлену в установленому порядку, в трудовій книжці зазначають окремим порядком. Запис відомостей про роботу за сумісництвом провадять за бажанням працівника власником або уповноваженим ним органом (п. 2.14 Інструкції № 58).
Довідка з місця роботи за сумісництвом
Педагогічна діяльність — інтелектуальна, творча діяльність педагогічного (науково-педагогічного) працівника або самозайнятої особи у формальній та/або неформальній освіті, спрямована на навчання, виховання та розвиток особистості, її загальнокультурних, громадянських та/або професійних компетентностей (Закон України «Про освіту»).
Інструкція № 58 не передбачає можливості вносити записи до трудової книжки працівників про здійснення ними педагогічної роботи, якщо вони не перебувають на посаді педпрацівника.
Ольга Догадіна
провідний експерт Експертус: Кадри
За загальним правилом, зміна назви посади, зокрема і з метою приведення у відповідність до КП, кваліфікується як зміна істотних умов праці, про яку працівника в мирний час попереджають не пізніше ніж за два місяці, а в період дії воєнного стану хоча б за день. Виняток — уточнення назви посади.
Під час оформлення на роботу всі працівники зобов’язані подавати на підприємство трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування (витяг з електронної трудової книжки).
Працівник, влаштовуючись на нове місце роботи, зобов’язаний надавати трудову книжку (за наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування (ч. 2 ст. 24 КЗпП)
Надзвичайно важливим як для працівника, так і для роботодавця є правильне оформлення запису до трудової книжки про звільнення. Відтак, чіткий, коректно сформульований запис до трудової книжки про звільнення за власним бажанням з поважної причини дозволяє уникнути непорозумінь у подальшому працевлаштуванні та підтверджує законність припинення трудових відносин
Видача трудової книжки в день звільнення передбачена чинним законодавством. Бувають випадки, коли працівник відсутній на роботі в день звільнення або втратив свою трудову книжку, чи бажає отримати її на руки, щоб подати відомості до Пенсійного фонду, які дії працівника та роботодавця? Відповіді на ці та інші запитання отримаєте в статті
Підпишіться на 
