Держпраці роз’яснює, які гарантії з оплати праці має забезпечити роботодавець працівникам з погодинною оплатою праці

Основи запровадження погодинної оплати праці

Оплата праці працівників здійснюється за погодинною, відрядною або іншими системами оплати праці (ст. 97 КЗпП).

Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами.

ТОП-3 консультації про колдоговори:

• Як внести зміни до колективного договору
• Яка відповідальність за порушення в сфері колективних договорів
• Як ознайомлювати працівників із колективним договором

Мінімальна заробітна плата на 2020 рік (відповідно до ст. 8 Закону України «Про Державний бюджет України на 2020 рік» від 14.11.2019 № 294-IХ) становить:

• у місячному розмірі – 4723 гривень;
• у погодинному розмірі – 28,31 гривні.

Випадки, в яких застосовується мінімальна заробітна плата у погодинному розмірі, регламентовані пунктом 2 постанови КМУ від 05.05.2010 р. №330 «Про визначення та застосування мінімальної заробітної плати в погодинному розмірі» (далі — Постанова № 330), зокрема:

• на підприємствах незалежно від форми власності у разі встановлення у колективних договорах або за погодженням з профспілковими чи іншими органами, уповноваженими на представництво трудовим колективом, погодинної оплати праці із застосуванням відповідних нормованих завдань та обліку фактичного робочого часу;
• фізичними особами, які використовують найману працю з погодинною оплатою праці;
• в установах та організаціях, що фінансуються з бюджету, в разі прийняття Кабінетом Міністрів України рішення про встановлення працівникам погодинної оплати праці.

Роботодавець зобов’язаний дотримуватись мінімальних державних гарантій, у тому числі з оплати праці:

• для працівників, які працюють з місячними окладами — виплат мінімальної місячної заробітної плати;
• для працівників з погодинною оплатою (годинними тарифними ставками) — мінімальної зарплати в погодинному розмірі.

Роз'яснення експертів:

• Які дії роботодавця інспектор праці кваліфікує як порушення мінімальних гарантій в оплаті праці

Головне управління Держпраці у Донецькій області нагадує, що Постанова № 330 передбачає й інші гарантії працівникам з погодинною оплатою праці, зокрема:

• підвищення мінімальної заробітної плати у погодинному розмірі не є підставою для збільшення нормованих завдань, установлених на годину праці (пп. 4 п. 1 Постанови № 330);
• установлення погодинної оплати праці не є підставою для скорочення нормальної тривалості робочого часу (п. 3 Постанови № 330).

За інформацією ГУ Держпраці у Донецькій області