ВСУ визнав законним звільнення лікаря КНП, що перебував в прямому підпорядкуванні свого діда, на підставі припису НАЗК.
⇛ Про що працівник має повідомити відділ кадрів ⇚
Лікаря-стоматолога міської стоматологічної поліклініки звільнили з посади, у зв’язку з перебуванням всупереч вимогам Закону України «Про запобігання корупції» у прямому підпорядкуванні у близької особи (п. 4 ст. 41 КЗпП). Підстава — припис Національного агентства з питань запобігання корупції про вжиття заходів врегулювання потенційного конфлікту інтересів.
Лікар оскаржив в суді наказ про звільнення. Однак ВСУ (постанова від 13.05.2020 по справі № 569/858/18) визнав його звільнення обґрунтованим.
Як звільняти працівників під час карантину
Позиція суду: зважаючи на припис НАЗК міська стоматологічна поліклініка діяла у межах норм закону.
Головний лікар поліклініки організовує та керує роботою структурних підрозділів та членів колективу через затверджену систему керівництва, а в разі необхідності безпосередньо; рішення головного лікаря обов’язкове до виконання всіма підпорядкованими особами та членами трудового колективу. Так зазначено в посадовій інструкції головного лікаря стоматполіклініки.
Лікар є онуком головного лікаря. По вказаному факту наявності потенційного конфлікту інтересів у головного лікаря міської стоматологічної поліклініки НАЗК надало міському голові припис про порушення вимог законодавства щодо етичної поведінки, запобігання та врегулювання конфлікту інтересів.
Припис НАЗК ані позивач, ані головний лікар не оскаржували. Тому наказ про звільнення, виданий на підставі припису, виданий правомірно.
Ольга Догадіна
провідний експерт Експертус: Кадри
Галина Бєліковазаступник генерального директора з кадрових питань КНП «Київський обласний кардіологічний диспансер» Кадровик видає працівнику у день звільнення оформлену трудову книжку. Бухгалтер — повний розрахунок і повідомлення про належні при звільненні суми. Але це лише частка документів, що має отримати працівник.
Однієї із поважних причин звільнення за власним бажанням є переїзд на нове місце проживання. У зв’язку з цим працівник вправі вимагати розірвання трудових відносин у строк, про який він просить. Тобто попереджати про своє звільнення за два тижні у такому випадку не потрібно.
Копію наказу про звільнення видають усім працівникам в день звільнення.
На підприємствах є поширеною практика, коли при звільненні працівнику видають обхідний лист, в якому зазначені структурні підрозділи, керівники яких мають засвідчити відсутність заборгованості працівника перед ними. Що це за документ? Яка його форма? Які наслідки можуть бути за відмову отримати обхідний лист при звільненні?
Працівник вирішив звільнитися під час відпуски. Як оформити припинення з ним трудових відносин і чи доречно відкладати звільнення після відпустки? Чи можливе звільнення під час відпустки без збереження заробітної плати за власним бажанням? Коли подавати заяву на звільнення під час відпустки? Відповіді на усі питання щодо звільнення працівника під час відпустки — у статті.
Можливість звільнити працівника за невідповідність займаній посаді передбачає пункт 2 статті 40 КЗпП. Тут йдеться виключно про виявлену невідповідність кваліфікації працівника займаній посаді або виконуваній роботі.
