ВСУ визнав законним звільнення лікаря КНП, що перебував в прямому підпорядкуванні свого діда, на підставі припису НАЗК.
⇛ Про що працівник має повідомити відділ кадрів ⇚
Лікаря-стоматолога міської стоматологічної поліклініки звільнили з посади, у зв’язку з перебуванням всупереч вимогам Закону України «Про запобігання корупції» у прямому підпорядкуванні у близької особи (п. 4 ст. 41 КЗпП). Підстава — припис Національного агентства з питань запобігання корупції про вжиття заходів врегулювання потенційного конфлікту інтересів.
Лікар оскаржив в суді наказ про звільнення. Однак ВСУ (постанова від 13.05.2020 по справі № 569/858/18) визнав його звільнення обґрунтованим.
Як звільняти працівників під час карантину
Позиція суду: зважаючи на припис НАЗК міська стоматологічна поліклініка діяла у межах норм закону.
Головний лікар поліклініки організовує та керує роботою структурних підрозділів та членів колективу через затверджену систему керівництва, а в разі необхідності безпосередньо; рішення головного лікаря обов’язкове до виконання всіма підпорядкованими особами та членами трудового колективу. Так зазначено в посадовій інструкції головного лікаря стоматполіклініки.
Лікар є онуком головного лікаря. По вказаному факту наявності потенційного конфлікту інтересів у головного лікаря міської стоматологічної поліклініки НАЗК надало міському голові припис про порушення вимог законодавства щодо етичної поведінки, запобігання та врегулювання конфлікту інтересів.
Припис НАЗК ані позивач, ані головний лікар не оскаржували. Тому наказ про звільнення, виданий на підставі припису, виданий правомірно.
Ольга Догадіна
провідний експерт Експертус: Кадри
Галина Бєліковазаступник генерального директора з кадрових питань КНП «Київський обласний кардіологічний диспансер» Кадровик видає працівнику у день звільнення оформлену трудову книжку. Бухгалтер — повний розрахунок і повідомлення про належні при звільненні суми. Але це лише частка документів, що має отримати працівник.
Видача трудової книжки в день звільнення передбачена чинним законодавством. Бувають випадки, коли працівник відсутній на роботі в день звільнення або втратив свою трудову книжку, чи бажає отримати її на руки, щоб подати відомості до Пенсійного фонду, які дії працівника та роботодавця? Відповіді на ці та інші запитання отримаєте в статті
Питання звільнення вагітних жінок є одним із найчутливіших у трудовому законодавстві України. Роботодавці повинні діяти виключно в межах закону, адже неправомірне звільнення вагітної жінки з роботи може спричинити серйозні юридичні наслідки — від поновлення працівниці на посаді до виплати середнього заробітку за час вимушеного прогулу
Працівник, який бажає звільнитись за власним бажанням за відсутності поважної причини, зобов’язаний за два тижні повідомити роботодавця про своє звільнення. Якщо ж працівник в заяві вказав причину, через яку потрібно раніше звільнитися, тоді двотижневий строк попередження не застосовуємо. Про це та про інші випадки, коли можна звільнитись без відпрацювання, читайте в статті.
Ліквідація підприємства — це повне припинення його діяльності без правонаступництва. Така ситуація завжди супроводжується необхідністю припинення трудових відносин з усіма працівниками. У таких випадках особливо важливим є правильне застосування законодавства щодо звільнення працівників у разі ліквідації підприємства. Які дії кадрової служби у разі ліквідації підприємства? Яким чином звільняти працівників, щодо яких встановлено заборону на звільнення або які відсутні з нез’ясованих причин. Усе про звільнення у зв’язку з ліквідацією підприємства — у статті.
Працівник зобов’язаний виконувати роботу, визначену трудовим договором. Роботодавець не має права вимагати від працівника виконувати роботу, не обумовлену трудовим договором. Що робити, коли виникла необхідність змін в організації як самого виробництва, так і істотних умов праці за трудовими договорами. Роз’яснюємо порядок дій та документування.
Підпишіться на 
