ВСУ визнав законним звільнення лікаря КНП, що перебував в прямому підпорядкуванні свого діда, на підставі припису НАЗК.
⇛ Про що працівник має повідомити відділ кадрів ⇚
Лікаря-стоматолога міської стоматологічної поліклініки звільнили з посади, у зв’язку з перебуванням всупереч вимогам Закону України «Про запобігання корупції» у прямому підпорядкуванні у близької особи (п. 4 ст. 41 КЗпП). Підстава — припис Національного агентства з питань запобігання корупції про вжиття заходів врегулювання потенційного конфлікту інтересів.
Лікар оскаржив в суді наказ про звільнення. Однак ВСУ (постанова від 13.05.2020 по справі № 569/858/18) визнав його звільнення обґрунтованим.
Як звільняти працівників під час карантину
Позиція суду: зважаючи на припис НАЗК міська стоматологічна поліклініка діяла у межах норм закону.
Головний лікар поліклініки організовує та керує роботою структурних підрозділів та членів колективу через затверджену систему керівництва, а в разі необхідності безпосередньо; рішення головного лікаря обов’язкове до виконання всіма підпорядкованими особами та членами трудового колективу. Так зазначено в посадовій інструкції головного лікаря стоматполіклініки.
Лікар є онуком головного лікаря. По вказаному факту наявності потенційного конфлікту інтересів у головного лікаря міської стоматологічної поліклініки НАЗК надало міському голові припис про порушення вимог законодавства щодо етичної поведінки, запобігання та врегулювання конфлікту інтересів.
Припис НАЗК ані позивач, ані головний лікар не оскаржували. Тому наказ про звільнення, виданий на підставі припису, виданий правомірно.
Ольга Догадіна
провідний експерт Експертус: Кадри
Галина Бєліковазаступник генерального директора з кадрових питань КНП «Київський обласний кардіологічний диспансер» Кадровик видає працівнику у день звільнення оформлену трудову книжку. Бухгалтер — повний розрахунок і повідомлення про належні при звільненні суми. Але це лише частка документів, що має отримати працівник.
Звільнення під час відпустки по догляду за дитиною до 3 років хоч і є досить популярним на сьогодні, однак викликає низку питань. Як правильно оформити звільнення під час декретної відпустки? Чи можуть звільнити вагітну? У чому особливості звільнення за власним бажанням під час відпустки по догляду за дитиною? Чи можливе звільнення за угодою сторін під час декретної відпустки? Відповідь на ці та інші питання — знайдіть у статті
Які документи та в який строк надати працівнику? Що надавати обов’язково, а що — на вимогу?
Листок непрацездатності під час вирішення складних трудових відносин подекуди вважають захисним амулетом. Мовляв, «лікарняний» — це гарантія того, що роботодавець не звільнить працівника ні за яких обставин. Але дійсно чи можливо прийняти наказ про звільнення під час лікарняного? Які особливості звільнення державного службовця під час лікарняного та звільнення під час лікарняного по вагітності та пологах потрібно знати кадровику? Усе про звільнення під час лікарняного — у статті.
Легким в оформленні звільнення працівника за прогул вважає лише той, хто ніколи його не проводив. Зі сторони здається, що достатньо скласти акт, визнати причину неявки на роботу не поважною і підготувати відповідний наказ. Однак, пам’ятайте, що проблеми можуть виникнути потім. Приміром, звільнений працівник подасть позов до суду і доведе, що ви припустилися процедурної помилки під час звільнення по статті за прогул. Щоб уникнути подібних неприємностей, потрібно не тільки мати загальну уяву про складові процедури, але й розуміти порядок оформлення звільнення за прогул без поважних причин. Тож дійте за алгоритмом від експертів Експертус Кадри.
Складіть письмове повідомлення працівниці, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною, про закінчення строку трудового договору за зразком
