Як запровадити дистанційну роботу після карантину
Міжнародна організація праці (МОП) звернулася до урядів країн, які послаблюють карантинні обмеження, із закликом вжити заходів для профілактики і контролю поширення COVID-19 на робочих місцях. Зокрема, зробити це спільно з організаціями профспілок і роботодавців.
МОП застерігає, щоб звести до мінімуму небезпеку зараження коронавірусом, роботодавці мають провести оцінку ризиків і завчасно забезпечити на підприємствах найсуворіше дотримання правил охорони праці.
Якщо такого контролю не буде країни ризикують, зіштовхнутися з повторним спалахом COVID-19.
«Безпека та здоров’я всіх працівників у світі сьогодні понад усе. В умовах поширення вірусної інфекції від того, наскільки ми захистимо працівників, залежить те, наскільки в ході розвитку пандемії буде забезпечена безпека населення і життєстійкість підприємств, — закцентовує Гендиректор МОП Гай Райдер. — Захистити життя працівників, їх сім’ї і населення в цілому, забезпечити безперебійну роботу та економічне виживання можна лише за рахунок дотримання заходів охорони праці».
Протидія загрозі має будуватися з урахуванням конкретних потреб працівників «першої лінії» боротьби з пандемією. Тобто, працівників охорони здоров’я, молодшого медичного персоналу, лікарів, працівників рятувальних служб, а також тих, хто працює на підприємствах роздрібної торгівлі продуктами харчування та займається прибиранням приміщень.
«Пандемія COVID-19 висвітлила нагальну потребу розробки серйозних національних програм охорони праці працівників сфери охорони здоров’я, медиків, працівників аварійно-рятувальних служб і багатьох інших працівників, які ризикують заради нас життям», — наголосив Генеральний директор ВООЗ д-р Тедрос Адханом Гебрейесус.
Щоб гарантувати безпечне відновлення роботи та уникнути її нових перебоїв роботодавці мають:
- точно ідентифікувати й оцінити небезпеку зараження на всіх виробничих процесах і продовжувати робити це в міру повернення працівників до роботи.
- Вжити заходів для запобігання ризиків, адаптованих до особливостей кожного сектора, робочого місця і категорії працівників. Такими заходами можуть бути, приміром:
- скорочення фізичних контактів між працівниками, підрядниками, клієнтами та відвідувачами. Коли ж таких контактів не уникнути, дотримання необхідної дистанції.
- Забезпечення ефективної вентиляції робочих приміщень.
- Постійне чищення поверхонь, забезпечення чистоти і гігієни приміщень.
- Створення необхідних умов для миття рук і дезінфекції.
Згідно з рекомендаціями МОП, у разі необхідності роботодавець має забезпечити працівникам:
- надання безкоштовних засобів індивідуального захисту;
- умови для ізоляції ймовірно інфікованих і відстеження всіх їх контактів;
- психологічну підтримку;
- навчання, підготовку і наявність інформаційних матеріалів з охорони праці, в тому числі що стосуються дотримання особистої гігієни і використання на робочих місцях необхідних ЗІЗ.
За інформацією ГУ Держпраці у Київській області
