Окружний адміністративний суд міста Києва підтвердив позицію ГУ Держпраці.
Під час інспекційного відвідування у ТОВ «С…» головний державний інспектор відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів ГУ Держпраці у Київській області виявив 7 неоформлених працівників. Інспектором праці склав акт та вручив припис суб’єкту господарювання. ГУ Держпраці у Київській області винесло постанову про накладання штрафних санкцій на ТОВ «С…» у розмірі 876 330 гривень за порушення законодавства про працю у частині неоформлення трудових відносин.
Однак, ТОВ «С…» подало позов до Окружного адміністративного суду міста Києва з проханням визнати протиправним та скасувати постанову від 14.05.2019 року про накладання відчутного штрафу.
Окружний адміністративний суд міста Києва, розглянувши подані документи і матеріали, всебічно і повно з’ясувавши всі фактичні обставини, на яких ґрунтується позов, відмовив ТОВ «С…» у задоволенні позовних вимог до ГУ Держпраці у Київській області. Тож, штраф доведеться сплатити.
Нагадуємо, що з 1 вересня в Україні стартують масштабні перевірки з праці. А виявлення незадекларованої праці інспектором входить до переліку помилок, які гарантують штраф від Держпраці.
За інформацією Держпраці
Будь-яке підприємство може потрапити до плану або позапланової інспекції контролюючих органів. Однією з найбільш хвилюючих для роботодавців є перевірка Держпраці. Вона стосується питань трудового законодавства, дотримання прав працівників та правильності кадрового обліку. Як кадровику підготуватись до перевірки Держпраці — у статті
Дотримання вимог трудового законодавства під час прийняття працівників на роботу, оформлення трудових відносин, нарахування та виплати заробітної плати, надання відпусток, ведення кадрової документації та звільнення працівників – обов’язок роботодавця. За порушення встановлених вимог законодавство передбачає фінансову, адміністративну, а в окремих випадках і кримінальну відповідальність. Які штрафи за кадрові порушення 2027 року чекають на роботодавців — у статті
Державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації незалежно від форми власності та підпорядкування зобов’язані вести військовий облік працівників. Порушення правил військового обліку — досить поширена проблема на сьогодні. Розглянемо, яка відповідальність за порушення у сфері військового обліку передбачена законодавством та які особливості притягнення до відповідальності за порушення ведення військового обліку.
Особова картка П-2 є документом, який містить важливу особисту інформацію про фізичну особу-працівника. Законодавством не передбачено прямих норм про відповідальність за неведення особової картки. Однак, чи є все-таки обов’язковим ведення особової картки — читайте у статті
Чи дійсно будь-який штраф скасують, якщо вчасно усунути порушення? Статистика 2025 року показує, що податківці стали штрафувати частіше. Розвінчуємо ілюзії про «мораторій» та готуємося до перевірок у 2026 році
