Окружний адміністративний суд міста Києва підтвердив позицію ГУ Держпраці.
Під час інспекційного відвідування у ТОВ «С…» головний державний інспектор відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів ГУ Держпраці у Київській області виявив 7 неоформлених працівників. Інспектором праці склав акт та вручив припис суб’єкту господарювання. ГУ Держпраці у Київській області винесло постанову про накладання штрафних санкцій на ТОВ «С…» у розмірі 876 330 гривень за порушення законодавства про працю у частині неоформлення трудових відносин.
Однак, ТОВ «С…» подало позов до Окружного адміністративного суду міста Києва з проханням визнати протиправним та скасувати постанову від 14.05.2019 року про накладання відчутного штрафу.
Окружний адміністративний суд міста Києва, розглянувши подані документи і матеріали, всебічно і повно з’ясувавши всі фактичні обставини, на яких ґрунтується позов, відмовив ТОВ «С…» у задоволенні позовних вимог до ГУ Держпраці у Київській області. Тож, штраф доведеться сплатити.
Нагадуємо, що з 1 вересня в Україні стартують масштабні перевірки з праці. А виявлення незадекларованої праці інспектором входить до переліку помилок, які гарантують штраф від Держпраці.
За інформацією Держпраці
Державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації незалежно від форми власності та підпорядкування зобов’язані вести військовий облік працівників. Порушення правил військового обліку — досить поширена проблема на сьогодні. Розглянемо, яка відповідальність за порушення у сфері військового обліку передбачена законодавством та які особливості притягнення до відповідальності за порушення ведення військового обліку.
Особова картка П-2 є документом, який містить важливу особисту інформацію про фізичну особу-працівника. Законодавством не передбачено прямих норм про відповідальність за неведення особової картки. Однак, чи є все-таки обов’язковим ведення особової картки — читайте у статті
Чи дійсно будь-який штраф скасують, якщо вчасно усунути порушення? Статистика 2025 року показує, що податківці стали штрафувати частіше. Розвінчуємо ілюзії про «мораторій» та готуємося до перевірок у 2026 році
Підстави для перевірки дотримання роботодавцем законодавства про працю в мирний час визначені п. 5 Порядку здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю, затвердженого постановою КМУ від 21.08.2019 № 823
Зміна законодавства, посилення контролю з боку державних органів, а також підвищення мінімальної заробітної плати та прожиткового мінімуму — все це чинники, які впливають на розмір і перелік штрафів, що можуть бути накладені на роботодавців. Що ж чекати підприємствам у 2026 році?
Підпишіться на 
