Окружний адміністративний суд міста Києва підтвердив позицію ГУ Держпраці.
Під час інспекційного відвідування у ТОВ «С…» головний державний інспектор відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів ГУ Держпраці у Київській області виявив 7 неоформлених працівників. Інспектором праці склав акт та вручив припис суб’єкту господарювання. ГУ Держпраці у Київській області винесло постанову про накладання штрафних санкцій на ТОВ «С…» у розмірі 876 330 гривень за порушення законодавства про працю у частині неоформлення трудових відносин.
Однак, ТОВ «С…» подало позов до Окружного адміністративного суду міста Києва з проханням визнати протиправним та скасувати постанову від 14.05.2019 року про накладання відчутного штрафу.
Окружний адміністративний суд міста Києва, розглянувши подані документи і матеріали, всебічно і повно з’ясувавши всі фактичні обставини, на яких ґрунтується позов, відмовив ТОВ «С…» у задоволенні позовних вимог до ГУ Держпраці у Київській області. Тож, штраф доведеться сплатити.
Нагадуємо, що з 1 вересня в Україні стартують масштабні перевірки з праці. А виявлення незадекларованої праці інспектором входить до переліку помилок, які гарантують штраф від Держпраці.
За інформацією Держпраці
Підстави для перевірки дотримання роботодавцем законодавства про працю в мирний час визначені п. 5 Порядку здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю, затвердженого постановою КМУ від 21.08.2019 № 823
Законодавство України передбачає ряд штрафів для підприємців та компаній за невиконання вимог трудового законодавства, зокрема за порушення щодо працевлаштування, заробітної плати, охорони праці та інших аспектів трудових відносин. Детальніше про штрафи на роботодавців у 2025 році — у статті.
Порушення законодавства про відпустки може мати серйозні наслідки для роботодавця. Інспектори праці перевіряють, чи надаються працівникам відпустки, чи є на підприємстві графік відпусток, чи виплачується компенсація за невикористану відпустку. Яку відповідальність за порушення законодавства про відпустки передбачає законодавство, читайте у статті.
Державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації незалежно від форми власності та підпорядкування зобов’язані вести військовий облік працівників. Розглянемо, відповідальність за порушення у сфері військового обліку передбачена законодавством.
Особова картка П-2 є документом, який містить важливу особисту інформацію про фізичну особу-працівника. Законодавством не передбачено прямих норм про відповідальність за неведення особової картки. Однак, чи є все-таки обов’язковим ведення особової картки — читайте у статті.
Підпишіться на 
