Коли працівник поскаржиться до Держпраці перевірки не уникнути. Під час інспектування фахівці Управління звертатимуть увагу й на інші випадки порушення законодавства про працю.
Фахівці Управління Держпраці у Кіровоградській області провели позапланові інспекційні відвідування на двох підприємствах. В обох випадках підставою для перевірок стали звернення громадян про порушення законодавства стосовно оплати праці та дотримання умов трудового договору.
Чек-ліст підстав для інспекційного відвідування роботодавця
За результатами відвідувань складено акти з описом стану додержання вимог законодавства про працю на підприємствах. Так, на одному підприємстві не виплачували зарплату працівнику з січня по середину липня поточного року. Загальний борг по зарплаті склав понад 27 тисяч гривень. Крім того, інспекторами праці встановлено, що цьому працівнику не здійснено остаточний розрахунок при звільненні.
На іншому підприємстві працівникам не доплатили за другу половину червня та за липень, через невчасну виплату зарплати виникла заборгованість перед сімнадцятьма працівниками в сумі більше ніж 38 тис. грн.
Керівникам обох підприємств вручено під підпис обов’язкові до виконання приписи щодо усунення порушень у встановлені законодавством терміни протягом місяця.
У разі невиконання вимог приписів, за результатами повторних перевірок на підприємства можуть бути накладені штрафні санкції відповідно до ст. 265 КЗпП.
До того ж обидва підприємства не прозвітували до органів статистики про наявну заборгованість, тож Управління Держпраці направило відповідний лист для вжиття заходів, передбачених чинним законодавством.
Нагадаємо, що з 1 вересня стартує масштабна інспекційна кампанія з виявлення неоформлених працівників. Держпраці вже визначила підприємства, які перевірятиме першочергово.
Колективний договір залишається одним із ключових локальних нормативних актів роботодавця, який визначає взаємні права та обов'язки сторін трудових відносин. Саме він дозволяє врегулювати питання оплати праці, робочого часу, соціальних гарантій, додаткових відпусток, охорони праці та інших аспектів, які не суперечать законодавству. Незважаючи на те, що законодавство не зобов'язує кожного роботодавця укладати колективний договір, його наявність значно спрощує врегулювання багатьох кадрових процесів
КЗпП не зобов’язує доплачувати працівникам за роботу у вечірній час і не визначає, який час вважати вечірнім. Однак таку норму передбачають генеральна, територіальні та галузеві угоди. Також доплату за роботу у вечірній час можна передбачити у колдоговорі
Чорнобильці мають право на пільги, визначені Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII. Обсяг пільг залежить від категорії, до якої віднесено особу, постраждалу від аварії на ЧАЕС.
Оплата праці — одне із основних питань трудового права, ключовим аспектом якого є поняття «мінімальна зарплата». Система оплати праці в Україні передбачає багато видів: тарифна оплата праці, грейдова оплата праці, безтарифна оплата праці, тарифна система оплати праці, грейдингова система оплати праці, акордна система оплати праці та інші. Щоб не заплутатися у виборі системи оплати праці, читайте матеріал від наших експертів.
Наказ належатиме до групи наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання та є первинними документами для нарахування зарплати
