Будьте у тренді ➤ Золота колекція шпаргалок для кадровика
ГУ Держпраці у Дніпропетровській області роз’яснило права секретаря міської ради міста районного значення, повноваження якого припинили у зв’язку з припиненням повноважень відповідної ради.
Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо захисту прав інвесторів» від 13.05.2014 № 1255-VII частину першу статті 41 КЗпП доповнив пунктом 5. Додатковою підставою розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу з окремими категоріями працівників за певних умов є припинення повноважень посадових осіб.
У разі припинення трудового договору з підстав, зазначених у пункті 5 частини першої статті 41 КЗпП, виплачують вихідну допомогу у розмірі не менше шестимісячного середнього заробітку (ст. 44 КЗпП).
Проте, законодавством не передбачений перелік посадових осіб, з якими можна припинити трудовий договір за цією підставою, та обмеження щодо її застосування при звільненні працівника в залежності від виду трудового договору (строковий чи безстроковий).
У законодавстві про працю визначення поняття «посадова особа» відсутнє.
Посадова особа місцевого самоврядування — це особа, яка працює в органах місцевого самоврядування, має відповідні посадові повноваження щодо здійснення організаційно-розпорядчих та консультативно-дорадчих функцій і отримує заробітну плату за рахунок місцевого бюджету (ст. 2 Закону України «Про службу в органах місцевого самоврядування» від 07.06.2001 № 2493-III). Посадовими особами товариства визнають голову та членів виконавчого органу, голову ревізійної комісії (ревізора), а у разі створення ради товариства (спостережної ради) — голову і членів цієї ради.
Повноваження члена виконавчого органу товариства можна у будь-який час припинити або його можна тимчасово відсторонити від виконання своїх повноважень (ч. 3 ст. 99 Цивільного кодексу України).
Тобто, якщо секретар міської ради міста за своїми посадовими обов’язками був посадовою особою і його звільнили на підставі пункту 5 статті 41 КЗпП, він має право отримати вихідну допомогу в розмірі не менше шестимісячного середнього заробітку.
експерт Експертус Кадри
