⚡️ Особливості перевірок з праці під час карантину
ГУ Держпраці у Львівській області провело перевірку з питань оформлення трудових відносин у товаристві, яке займається виробництвом цегли.
За результатами контрольного заходу встановлено, що у трудових відносинах з товариством перебувають лише працівники керівного складу. Документів, про укладення трудових відносин з працівниками робочих спеціальностей керівництво товариства для перевірки не надало.
При цьому, за місцем здійснення діяльності інспектори праці зафіксували за виконанням трудових обов’язків п’ятьох працівників робітничих професій.
Один із працівників повідомив, що працює у товаристві неофіційно понад 2 роки, інший – більше 10 років.
За використання праці незадекларованих працівників керівництво товариства понесе адміністративну відповідальність, передбачену частиною 3 статті 41 КУпАП, а суб’єкт господарювання – фінансову (у вигляді штрафу) передбачену статтею 256 КЗпП України.
Юридичні особи, які використовують найману працю, несуть відповідальність у вигляді штрафу в разі фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків – у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення.
У випадку вчинення такого порушення повторно протягом двох років санкція застосовується у тридцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення.
Нагадаємо, що перевірки з праці розпочались 1 вересня 2020 року, а Держпраці вже повідомляє, які підприємства потраплять до плану перевірок 2021.
За матеріалами ГУ Держпраці у Львівській області
