Якщо працівника повідомить Держпраці про порушення стосовно нього законодавства про працю, інспектор праці прийде обов’язково. Дізнайтеся, які скарги найчастіше отримує Управління, можливо й на вашому підприємстві є «ображені» працівники.
ГУ Держпраці у Херсонській області повідомило, що з початку року станом на 22.10.2020 до нього надійшло 686 звернень, з яких:
- 302 (44%) — щодо заборгованості з виплати заробітної плати, розрахункових коштів, в тому числі із за карантину (в умовах карантину);
- 64 (8%) — про незаконне звільнення, примушення до звільнення в умовах карантину;
- 66 (10%) — з питання офіційного працевлаштування;
- 17 (2%) — з питання охорони праці та промислової безпеки, охорона здоров’я,
- 11 (2%) — щодо не виплати мінімальної заробітної плати;
- 24 (3%) — скарги на дії чи діяльність органів влади, установ та організацій;
- 202 (29%) — з інших питань про працю.
Нагадаємо, що заява працівника про порушення його трудових прав — одна з підстав для перевірки підприємства. Тож за результатами розгляду скарг інспектори з питань праці ГУ Держпраці у Херсонській області здійснили 442 перевірки роботодавців. За підсумками контрольких заходів видано 180 приписів посадовим особам підприємств та застосовано штрафів на суму 6 317,5 тис. гривень.
☝️ Як пройти перевірку з праці під час карантину без стресу та штрафів
Також надано 24 попередження про відповідальність за порушення законодавства про працю.
Держпраці наголошує: роботодавці повинні усвідомлювати свою відповідальність перед законом та перед працівниками, дотримуватися вимог чинного законодавства в оплаті праці, своєчасної та в повному обсязі виплати заробітної плати, з урахуванням підвищення її мінімального рівня. За порушення трудового законодавства передбачена фінансова, адміністративна та кримінальна відповідальність.
Чи дійсно будь-який штраф скасують, якщо вчасно усунути порушення? Статистика 2025 року показує, що податківці стали штрафувати частіше. Розвінчуємо ілюзії про «мораторій» та готуємося до перевірок у 2026 році
Підстави для перевірки дотримання роботодавцем законодавства про працю в мирний час визначені п. 5 Порядку здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю, затвердженого постановою КМУ від 21.08.2019 № 823
Зміна законодавства, посилення контролю з боку державних органів, а також підвищення мінімальної заробітної плати та прожиткового мінімуму — все це чинники, які впливають на розмір і перелік штрафів, що можуть бути накладені на роботодавців. Що ж чекати підприємствам у 2026 році?
Будь-яке підприємство може потрапити до плану або позапланової інспекції контролюючих органів. Однією з найбільш хвилюючих для роботодавців є перевірка Держпраці. Вона стосується питань трудового законодавства, дотримання прав працівників та правильності кадрового обліку. Як кадровику підготуватись до перевірки Держпраці — у статті
Державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації незалежно від форми власності та підпорядкування зобов’язані вести військовий облік працівників. Порушення правил військового обліку — досить поширена проблема на сьогодні. Розглянемо, яка відповідальність за порушення у сфері військового обліку передбачена законодавством та які особливості притягнення до відповідальності за порушення ведення військового обліку.
Підпишіться на 
