Якщо працівника повідомить Держпраці про порушення стосовно нього законодавства про працю, інспектор праці прийде обов’язково. Дізнайтеся, які скарги найчастіше отримує Управління, можливо й на вашому підприємстві є «ображені» працівники.
ГУ Держпраці у Херсонській області повідомило, що з початку року станом на 22.10.2020 до нього надійшло 686 звернень, з яких:
- 302 (44%) — щодо заборгованості з виплати заробітної плати, розрахункових коштів, в тому числі із за карантину (в умовах карантину);
- 64 (8%) — про незаконне звільнення, примушення до звільнення в умовах карантину;
- 66 (10%) — з питання офіційного працевлаштування;
- 17 (2%) — з питання охорони праці та промислової безпеки, охорона здоров’я,
- 11 (2%) — щодо не виплати мінімальної заробітної плати;
- 24 (3%) — скарги на дії чи діяльність органів влади, установ та організацій;
- 202 (29%) — з інших питань про працю.
Нагадаємо, що заява працівника про порушення його трудових прав — одна з підстав для перевірки підприємства. Тож за результатами розгляду скарг інспектори з питань праці ГУ Держпраці у Херсонській області здійснили 442 перевірки роботодавців. За підсумками контрольких заходів видано 180 приписів посадовим особам підприємств та застосовано штрафів на суму 6 317,5 тис. гривень.
☝️ Як пройти перевірку з праці під час карантину без стресу та штрафів
Також надано 24 попередження про відповідальність за порушення законодавства про працю.
Держпраці наголошує: роботодавці повинні усвідомлювати свою відповідальність перед законом та перед працівниками, дотримуватися вимог чинного законодавства в оплаті праці, своєчасної та в повному обсязі виплати заробітної плати, з урахуванням підвищення її мінімального рівня. За порушення трудового законодавства передбачена фінансова, адміністративна та кримінальна відповідальність.
Будь-яке підприємство може потрапити до плану або позапланової інспекції контролюючих органів. Однією з найбільш хвилюючих для роботодавців є перевірка Держпраці. Вона стосується питань трудового законодавства, дотримання прав працівників та правильності кадрового обліку. Як кадровику підготуватись до перевірки Держпраці — у статті
Дотримання вимог трудового законодавства під час прийняття працівників на роботу, оформлення трудових відносин, нарахування та виплати заробітної плати, надання відпусток, ведення кадрової документації та звільнення працівників – обов’язок роботодавця. За порушення встановлених вимог законодавство передбачає фінансову, адміністративну, а в окремих випадках і кримінальну відповідальність. Які штрафи за кадрові порушення 2027 року чекають на роботодавців — у статті
Державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації незалежно від форми власності та підпорядкування зобов’язані вести військовий облік працівників. Порушення правил військового обліку — досить поширена проблема на сьогодні. Розглянемо, яка відповідальність за порушення у сфері військового обліку передбачена законодавством та які особливості притягнення до відповідальності за порушення ведення військового обліку.
Особова картка П-2 є документом, який містить важливу особисту інформацію про фізичну особу-працівника. Законодавством не передбачено прямих норм про відповідальність за неведення особової картки. Однак, чи є все-таки обов’язковим ведення особової картки — читайте у статті
Чи дійсно будь-який штраф скасують, якщо вчасно усунути порушення? Статистика 2025 року показує, що податківці стали штрафувати частіше. Розвінчуємо ілюзії про «мораторій» та готуємося до перевірок у 2026 році
