Рейтинговий дайджест новин порталу «Кадровик-01», що вплинули на роботу кадровиків у жовтні. Підстави для штрафів, хроніки перевірок Держпраці, оцінювання результатів службової діяльності та посадові оклади на найнижчих посадах держслужбовців, повідомлення про суттєві зміни в майновому стані, допуск працівника до роботи, оформлення щорічних відпусток, самоізоляція працівників, оплата листків непрацездатності та беззаперечний лідер — увільнення від роботи працівників, призваних на строкову військову службу — такими були новини, які найбільше вплинули на роботу кадровиків у місяці, що минув.
Звільнення працівника, призваного на строкову військову службу, коштуватиме нервів, грошей і часу
Осінній призов у 2020 році призов проходить протягом жовтня — грудня. Тож саме час кадровикам згадати, як правильно увільнити від роботи працівника, призваного на строкову військову службу.
Штраф понад 100 тис. гривень за одного працівника: Держпраці двічі не попереджає
Припис — обов’язкова для виконання у визначені строки письмова вимога інспектора з праці про усунення роботодавцем порушень законодавства про працю. Не виконали вчасно вимог припису — сплатите штраф.
Кабмін підвищив посадові оклади на найнижчих посадах державної служби та вніс зміни до Порядку проведення оцінювання результатів службової діяльності державних службовців, затвердженого постановою КМУ від 23.08.2017 № 640
Попри підвищення, оклади провідних спеціалістів та спеціалістів державних органів, юрисдикція яких поширюється на територію одного або кількох районів, районів у містах, міст обласного значення, залишаються нижчими мінімальної зарплати.
6 аспектів про щорічну відпустку, які має знати кожен кадровик
Роз’яснення офіційного сайту Уповноваженого ВРУ з прав людини щодо правил надання відпусток.
Держпраці наголошує: офіційне оформлення частини працівників не вберігає від штрафів
ГУ Держпраці звітує про перевірки з питань оформлення трудових відносин.
6 обов’язкових кроків роботодавця перед допуском працівника до роботи
Алгоритм дій роботодавця до початку роботи працівника від ГУ Держпраці.
Повідомлення про суттєві зміни в майновому стані: хто, як та в які строки має подати
Роз’яснення НАЗК — хто з декларантів має подавати повідомлення про суттєві зміни в майновому стані у зв’язку зі змінами статті 52 Закону України «Про запобігання корупції».
ФСС роз’яснив правила оплати лікарнянихНа період карантину ФСС перевів фінансування лікарняних і декретних допомог в оперативний режим.
На що скаржаться працівники до Держпраці
Практика перевірок — які скарги найчастіше отримує управління.
Оформлюєте самоізоляцію працівника — роз’ясніть йому, як вона оплачується
Оплачувана самоізоляція працівників в разі безпосереднього контакту з хворим на COVID-19 та сума виплат у роз’ясненні від ФСС.
експерт Експертус Кадри
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
