Роботодавці обирають алгоритми роботи підприємств в залежності від епідемічної ситуації та обмежень, що діють в регіоні.
ГУ Держпраці у Дніпропетровській області нагадало, що Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України, спрямованих на запобігання виникненню і поширенню коронавірусної хвороби (COVID-19)» від 17.03.2020 № 530-ІХ (далі — Закон № 530) вніс зміни до ст. 84 КЗпП (п. 1 розд. І) та статті 26 Закону України «Про відпустки» (п. 6 розд. І).
За оновленими нормами відпустка без збереження заробітної плати за угодою між працівником та роботодавцем може надаватися на весь період карантину .
Крім того, на час обмежувальних заходів через коронавірус дозволено запроваджувати дистанційну роботу. Відповідно до п.п. 1 п. 2 розд. ІІ Закону № 530 роботодавець може доручити працівникові, виконувати протягом певного періоду роботу, визначену трудовим договором, вдома.
За роботу вдома працівник отримує ту ж оплату, що і при роботі на робочому місці. Можлива виплата компенсації за використання інструментів та механізмів (ст. 125 КЗпП).
Для працівників, підрозділи яких перебувають у стані простою, в тому числі на період оголошення карантину, встановленого КМУ, згідно з ст. 113 КЗпП передбачено компенсацію з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу).
Частково таку компенсацію відшкодовує роботодавцям, за їх зверненнями, Державна служба зайнятості. Тобто підприємство зможе отримати і виплатити працівникам допомогу з часткового безробіття, якщо через карантин, спричинений поширенням COVID-19, воно зупинило чи скоротило діяльність.
Нагадаємо, змінити режим роботи наразі можна за спрощеною процедурою: на період встановлення карантину або обмежувальних заходів, пов’язаних із поширенням коронавірусної хвороби (COVID-19), ... власник підприємства, установи, організації або уповноважений орган може змінювати режим роботи органів, закладів, підприємств, установ, організацій, зокрема щодо прийому та обслуговування фізичних та юридичних осіб. Інформацію щодо таких змін необхідно доводити до відома населення з використанням веб-сайтів та інших комунікаційних засобів (пп. 2 п. 2 Прикінцевих положень Закону № 530).
