Дистанційна робота – це форма організації праці, коли робота виконується працівником за місцем його проживання чи в іншому місці за його вибором, у тому числі за допомогою інформаційно-комунікаційних технологій, але поза приміщенням роботодавця (ст. 60 КЗпП).
Як працюватимемо під час карантину
Особливості дистанційної роботи:
- працівники розподіляють робочий час на свій розсуд, на них не поширюються ПВТР, якщо інше не передбачено у трудовому договорі;
- загальна тривалість робочого часу не може перевищувати норм, передбачених ст. 50 і 51 КЗпП (40 або менше годин на тиждень).
Роботодавець має забезпечити облік виконаної роботи в узгодженому порядку. Роботодавець повинен виплачувати зарплату в установленому законодавством порядку:
- не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 к.д.;
- не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Працівник може самостійно обирати місце для виконання роботи.
Як ознайомити з графіком відпусток дистанційних працівників
Тобто на роботу дистанційних працівників в повній мірі поширюється законодавство про працю з урахуванням специфіки та особливостей їхнього режиму роботи, які обумовлюються у трудовому договорі.
При запровадженні дистанційної роботи посаду та зарплату роботодавці повинні зберігати.
Сторони трудового договору мають самостійно домовитися про:
- систему оплати праці (почасову чи відрядну);
- строки виконання робіт;
- способи контролю за виконанням роботи;
- питання охорони праці;
- відповідальність сторін тощо.
Зверніть увагу, що ст. 125 КЗпП передбачено, що працівники, які використовують свої інструменти для потреб підприємства, установи, організації, мають право на одержання компенсації за їх зношування (амортизацію). Розмір і порядок виплати цієї компенсації визначаються роботодавцем за погодженням із працівником. Також можна домовитись про компенсацію витрат за використання електроенергії та води, зв'язку та обслуговування обладнання тощо.
За матеріалами Управління Держпраці у Кіровоградській області
|
