Але за умови, що основна безперервна частина щорічної відпустки складатиме не менше 14 календарних днів
Неподільні 14 днів не обов’язково мають бути використані першими.
Як надати відпустку раніше, ніж запланували в графіку
Навіть, якщо відпустка не запланована у графіку відпусток, але працівник хоче, а роботодавець не заперечує, завжди можна внести зміни у графік. В такому випадку:
- працівник пише заяву з проханням надати щорічну відпустку (або її частину) поза графіком;
- роботодавець вносить зміни в графік відпусток;
- роботодавець видає наказ про відпустку і ознайомлює з ним працівника.
Термін виплати відпускних — за 3 к. д. до початку відпустки.
Відпускні виплачуються працівникові до відпустки, якщо інше не передбачено в угоді між працівником і роботодавцем (п. 2 ст. 7 Конвенції про оплачувані відпустки від 24.06.1970 р. № 132, ратифікованої Законом України від 29.05.2001 р. № 2481-III). Тобто, працівник у заяві може обумовити бажаний термін отримання відпускних.
✅ Наприклад:
«Прошу виплатити суму відпускних, що належить мені, в найближчий термін, установлений для виплати зарплати/авансу»
Також працівникам може бути надана відпустка без збереження зарплати на період карантину, встановленого КМУ (ч. 3 ст. 26 Закону про відпустки). За згодою працівника та роботодавця вона може бути надана навіть на 1-2 дні. Оформлення такої відпустки робиться у два кроки:
- Працівник пише заяву із причиною виходу у відпустку, датою початку відпустки та її тривалістю.
- Роботодавець видає наказ (розпорядження) про надання відпустки.
За матеріалами Управління Держпраці у Кіровоградській області
Майже всі офісні працівники, так звані «білі комірці», працюють із комп’ютером. Як визначити, кому з працівників і якої тривалості слід надавати щорічну додаткову відпустку за роботу на комп’ютері? Чи потрібно проводити атестацію робочих місць за умовами праці? Як вести облік часу, відпрацьованого на комп’ютері? Чи обов’язково, взагалі, надавати працівникам таку відпустку?
Бланк графіку відпусток — це документ, який дозволяє організації планувати і контролювати відпустки працівників протягом року. Щоб дізнатися, що передбачає графік відпусток (рекомендована форма), читайте цю статтю.
До кадровиків звернулась працівниця, яка щойно приступила до роботи після відпустки по догляду за дитиною, з проханням роз’яснити скільки невикористаних днів щорічної відпустки у неї залишилося до «декрету» і чому саме стільки? Щоб відповісти на ці запитання кадровик має знати, які саме періоди зараховують до стажу роботи, що дає право на отримання щорічної відпустки, та правильно розрахувати кількість днів невикористаної відпустки.
Працівник хоче взяти відгул 1 вересня (цьогоріч Свято першого дзвоника припадає на 2 вересня) — дитина йде до школи. Директор не заперечує. Як оформити відпустку матері першокласника? Є варіанти: надати щорічну відпустку або відпустку без збереження зарплати
Як, коли і за які види невикористаних відпусток виплачувати грошову компенсацію визначає стаття 24 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки).
