Але за умови, що основна безперервна частина щорічної відпустки складатиме не менше 14 календарних днів
Неподільні 14 днів не обов’язково мають бути використані першими.
Як надати відпустку раніше, ніж запланували в графіку
Навіть, якщо відпустка не запланована у графіку відпусток, але працівник хоче, а роботодавець не заперечує, завжди можна внести зміни у графік. В такому випадку:
- працівник пише заяву з проханням надати щорічну відпустку (або її частину) поза графіком;
- роботодавець вносить зміни в графік відпусток;
- роботодавець видає наказ про відпустку і ознайомлює з ним працівника.
Термін виплати відпускних — за 3 к. д. до початку відпустки.
Відпускні виплачуються працівникові до відпустки, якщо інше не передбачено в угоді між працівником і роботодавцем (п. 2 ст. 7 Конвенції про оплачувані відпустки від 24.06.1970 р. № 132, ратифікованої Законом України від 29.05.2001 р. № 2481-III). Тобто, працівник у заяві може обумовити бажаний термін отримання відпускних.
✅ Наприклад:
«Прошу виплатити суму відпускних, що належить мені, в найближчий термін, установлений для виплати зарплати/авансу»
Також працівникам може бути надана відпустка без збереження зарплати на період карантину, встановленого КМУ (ч. 3 ст. 26 Закону про відпустки). За згодою працівника та роботодавця вона може бути надана навіть на 1-2 дні. Оформлення такої відпустки робиться у два кроки:
- Працівник пише заяву із причиною виходу у відпустку, датою початку відпустки та її тривалістю.
- Роботодавець видає наказ (розпорядження) про надання відпустки.
За матеріалами Управління Держпраці у Кіровоградській області
Працівник просить відпустку при народженні дитини? Надавайте, якщо має на неї право. Скористатися правом на відпустку працівник може упродовж трьох місяців із дня народження дитини. Працівник має використати відпустку не пізніше 104-го дня з дня народження дитини
Сучасне суспільство поступово відходить від стереотипу, що догляд за дитиною – виключно жіноча справа. Все більше татусів хочуть брати активну участь у вихованні своїх малюків із перших днів життя. Тому питання про право чоловіка на декрет стає дедалі актуальнішим. Права чоловіків на декретну відпустку — гарантія соціальної та гендерної рівності, а декретні для чоловіків – звичне явище, що не викликає зайвої уваги ні роботодавців, ні працівників.
Майже всі офісні працівники, так звані «білі комірці», працюють із комп’ютером. Як визначити, кому з працівників і якої тривалості слід надавати щорічну додаткову відпустку за роботу на комп’ютері? Чи потрібно проводити атестацію робочих місць за умовами праці? Як вести облік часу, відпрацьованого на комп’ютері? Чи обов’язково, взагалі, надавати працівникам таку відпустку?
Повернення на роботу після декретної відпустки — це етап, до якого варто підготуватись заздалегідь, як працівнику, так і роботодавцю. Вихід з декретної відпустки основного працівника може відбуватись за двома сценаріями: достроковий вихід з відпустки по догляду за дитиною до 3 років або ж вихід на роботу після відпустки по догляду за дитиною (по її завершенню). Усе про вихід на роботу під час декретної відпустки та переривання відпустки по догляду за дитиною до трьох років — у статті
Як, коли і за які види невикористаних відпусток виплачувати грошову компенсацію визначає стаття 24 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки).
Підпишіться на 
