Але за умови, що основна безперервна частина щорічної відпустки складатиме не менше 14 календарних днів
Неподільні 14 днів не обов’язково мають бути використані першими.
Як надати відпустку раніше, ніж запланували в графіку
Навіть, якщо відпустка не запланована у графіку відпусток, але працівник хоче, а роботодавець не заперечує, завжди можна внести зміни у графік. В такому випадку:
- працівник пише заяву з проханням надати щорічну відпустку (або її частину) поза графіком;
- роботодавець вносить зміни в графік відпусток;
- роботодавець видає наказ про відпустку і ознайомлює з ним працівника.
Термін виплати відпускних — за 3 к. д. до початку відпустки.
Відпускні виплачуються працівникові до відпустки, якщо інше не передбачено в угоді між працівником і роботодавцем (п. 2 ст. 7 Конвенції про оплачувані відпустки від 24.06.1970 р. № 132, ратифікованої Законом України від 29.05.2001 р. № 2481-III). Тобто, працівник у заяві може обумовити бажаний термін отримання відпускних.
✅ Наприклад:
«Прошу виплатити суму відпускних, що належить мені, в найближчий термін, установлений для виплати зарплати/авансу»
Також працівникам може бути надана відпустка без збереження зарплати на період карантину, встановленого КМУ (ч. 3 ст. 26 Закону про відпустки). За згодою працівника та роботодавця вона може бути надана навіть на 1-2 дні. Оформлення такої відпустки робиться у два кроки:
- Працівник пише заяву із причиною виходу у відпустку, датою початку відпустки та її тривалістю.
- Роботодавець видає наказ (розпорядження) про надання відпустки.
За матеріалами Управління Держпраці у Кіровоградській області
Працівник вийшов з щорічної відпустки, після чого прийняв рішення звільнитися. Однак він не відпрацював робочий рік, за який йому було надано відпустку. Очевидно, що кожному роботодавцю захочеться повернути гроші за ті дні відпустки, які не є відпрацьованими. Зробити це можливо, але за певних умов.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Скачайте зразок наказу про надання щорічної основної відпустки повної тривалості у 2025 році
На час відпустки основного працівника передбачена можливість виконання його обов’язків іншим працівником. Як правильно оформити покладання обов’язків на час відпустки, зокрема, коли директор йде у відпустку, читайте у статті
Працівник просить відпустку при народженні дитини? Надавайте, якщо має на неї право. Скористатися правом на відпустку працівник може упродовж трьох місяців із дня народження дитини. Працівник має використати відпустку не пізніше 104-го дня з дня народження дитини
Підпишіться на 
