Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку з виплатою за ці періоди допомоги відповідно до законодавства надається одному з батьків за бажанням (ст. 179 КЗпП). Якщо дитина потребує домашнього догляду, одному з її батьків обов’язково надається відпустка без збереження заробітної плати, тривалість якої визначена в медичному висновку, але не більше ніж до досягнення дитиною шестирічного віку.
Як передати до ПФУ сканкопію трудової книжки працівниці під час відпустки для догляду за дитиною
Відпустки для догляду за дитиною можуть використовувати повністю або частинами також бабуся, дідусь чи інші родичі дитини, які фактично здійснюють догляд за нею, або особа, яка усиновила чи взяла під опіку дитину, один із прийомних батьків чи батьків-вихователів.
Матір, батько дитини або особи, які фактично здійснюють догляд за нею, у період перебування у відпустці для догляду за дитиною можуть працювати на умовах неповного робочого часу або вдома.
Щоб припинити відпустку для догляду за дитиною достроково, особа має письмово повідомити роботодавця про дострокове припинення такої відпустки не пізніше ніж за 10 календарних днів до до дня дострокового припинення, тобто до дня бажаного виходу на роботу. Згода роботодавця на дострокове завершення такої відпустки не потрібна.
За матеріалами ГУ Держпраці у Дніпропетровській області
Відпустка є важливою частиною трудових прав працівників. Оскільки сумісники виконують роботу за іншою формою зайнятості, ніж основні працівники, питання надання їм відпусток мають особливості, визначені законодавством. Усе про відпустки, на які мають право сумісники — у статті.
Компенсувати працівнику невикористані відпустки при звільненні — обов’язок роботодавця. Читайте у статті: що таке відпускні при звільненні; як розрахувати кількість днів компенсації за невикористану відпустку; коли можлива заміна відпустки грошовою компенсацією; чи законна грошова компенсація за невикористану відпустку без звільнення; як нараховується компенсація за невикористану відпустку?
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Надання матеріальної допомоги на оздоровлення на законодавчому рівні регламентовано тільки для підприємств, установ та організацій, які фінансують з бюджету. Недержавні підприємства можуть врегулювати це питання у колдоговорі.
Графік відпусток працівників: коли і як складається, хто його затверджує, як ознайомити з ним працівників
Підпишіться на 
