Така підстава припинення трудового договору, як смерть роботодавця — фізичної особи або набрання законної сили рішенням суду про визнання такої фізичної особи безвісно відсутньою чи про оголошення її померлою, з’явилась у КЗпП з 19 липня 2022 року
14 жовтня 2022 року Кабмін затвердив Порядок припинення трудового договору у разі смерті роботодавця-фізичної особи або набрання законної сили рішенням суду про визнання такої фізичної особи безвісно відсутньою чи про оголошення її померлою (далі — Порядок).
Зміна № 16 до КП: огляд новацій Порядок:
- визначає алгоритм дій працівника, який бажає припинити трудовий договір за таких обставин;
- встановлює обов’язки та повноваження центрів зайнятості у разі, якщо працівник подає заяву про припинення трудового договору;
- регламентує особливості взаємодії центру зайнятості, ПФУ та податкової.
Нагадаємо, що тривалий час законодавство не визначало, як припинити трудовий договір працівника у зв’язку зі смертю роботодавця — фізичної особи або набрання законної сили рішення суду про визнання такої фізичної особи безвісно відсутньою чи про оголошення її померлою. У працівника був єдиний спосіб припинити такі відносини — звернутись до суду із заявою про встановлення факту припинення трудових відносин у зв’язку зі смертю роботодавця. Однак, з 19 липня 2022 року Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» від 01.07 2022 № 2352-IX увів до КЗпП чотири нові підстави припинення трудового договору, серед яких: смерть роботодавця — фізичної особи або набрання законної сили рішенням суду про визнання такої фізичної особи безвісно відсутньою чи про оголошення її померлою (п. 8-1 ч. 1 ст. 36).
Станом на 17 жовтня 2022 року постанову КМУ, якою затвердили Порядок, ще не оприлюднили на Урядовому порталі. Команда кадрового напряму Цифрового видавництва Експертус вже готуює докладну консультацію, яка допоможе звільнитися працівнику у разі смерті роботодавця — ФОП. Слідкуйте за оновленнями!
Олена Петровська,
експерт із кадрових питань
Заплановано звільнення за скороченням штату працівників структурного підрозділу. Однак, замовник вирішив продовжити на два місці контракт на постачання продукції, що випускає підрозділ. Як перенести дату скорочення працівників? Чи зобов’язане підприємство персонально повідомляти працівників про перенесення дати скорочення чисельності та штату?
Обов’язком роботодавця у разі скорочення чисельності чи штату працівників та звільнення у зв’язку з ліквідацією установи є повідомлення працівника про наступне звільнення не пізніше, ніж за два місяці. Зразок листа-повідомлення про звільнення працівника та особливості його вручення розкриваємо у статті.
Трудовий договір може бути припинено, а працівника звільнено з роботи лише з підстав і в порядку, визначених трудовим законодавством. Які умови припинення трудового договору? Як здійснити оформлення припинення дії трудового договору? Які особливості має порядок розірвання трудового договору між працівником і фізичною особою — підприємцем? Як швидко та правильно заповнити бланк угоди про припинення трудового договору? Усе про документування: угода про припинення трудового договору (бланк) та наказ про припинення трудового договору (бланк), а також особливості припинення трудових відносин під час воєнного стану читайте у цій статті
Під час припинення трудових відносин роботодавець прагне переконатися, що працівник передав матеріальні цінності, документи та виконав усі необхідні формальності. Для цього на багатьох підприємствах використовують при звільненні. Розглянемо, чи є він обов’язковим, а також наведемо зразок обхідного листа
Законодавство встановлює мінімальний розмір вихідної допомоги при звільненні працівника з роботи. Однак, роботодавець має право збільшити розмір вихідної допомоги у колективному договорі. Чи передбачає обмеження щодо виплати вихідна допомога при скороченні пенсіонера та які гарантії забезпечує вихідна допомога при звільненні військовослужбовцям — читайте у статті.
Підпишіться на 
