Така підстава припинення трудового договору, як смерть роботодавця — фізичної особи або набрання законної сили рішенням суду про визнання такої фізичної особи безвісно відсутньою чи про оголошення її померлою, з’явилась у КЗпП з 19 липня 2022 року
14 жовтня 2022 року Кабмін затвердив Порядок припинення трудового договору у разі смерті роботодавця-фізичної особи або набрання законної сили рішенням суду про визнання такої фізичної особи безвісно відсутньою чи про оголошення її померлою (далі — Порядок).
Зміна № 16 до КП: огляд новацій Порядок:
- визначає алгоритм дій працівника, який бажає припинити трудовий договір за таких обставин;
- встановлює обов’язки та повноваження центрів зайнятості у разі, якщо працівник подає заяву про припинення трудового договору;
- регламентує особливості взаємодії центру зайнятості, ПФУ та податкової.
Нагадаємо, що тривалий час законодавство не визначало, як припинити трудовий договір працівника у зв’язку зі смертю роботодавця — фізичної особи або набрання законної сили рішення суду про визнання такої фізичної особи безвісно відсутньою чи про оголошення її померлою. У працівника був єдиний спосіб припинити такі відносини — звернутись до суду із заявою про встановлення факту припинення трудових відносин у зв’язку зі смертю роботодавця. Однак, з 19 липня 2022 року Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» від 01.07 2022 № 2352-IX увів до КЗпП чотири нові підстави припинення трудового договору, серед яких: смерть роботодавця — фізичної особи або набрання законної сили рішенням суду про визнання такої фізичної особи безвісно відсутньою чи про оголошення її померлою (п. 8-1 ч. 1 ст. 36).
Станом на 17 жовтня 2022 року постанову КМУ, якою затвердили Порядок, ще не оприлюднили на Урядовому порталі. Команда кадрового напряму Цифрового видавництва Експертус вже готуює докладну консультацію, яка допоможе звільнитися працівнику у разі смерті роботодавця — ФОП. Слідкуйте за оновленнями!
Олена Петровська,
експерт із кадрових питань
Законодавство про працю надає право працівникам розривати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника за два тижні. Але в період дії воєнного стану є поважна причина для звільнення без попередження. Детальніше читайте у статті.
Роботодавцям слід пам’ятати, як правило, — з працівником слід провести повний розрахунок при звільненні. Які є види виплати при звільненні та як вони різняться залежно від підстави звільнення, як нараховуються розрахункові та що містить в собі виплата компенсації при звільненні, які виплати при звільненні за власним бажанням передбачено законом — детально у статті
Видача трудової книжки в день звільнення передбачена чинним законодавством. Бувають випадки, коли працівник відсутній на роботі в день звільнення або втратив свою трудову книжку, чи бажає отримати її на руки, щоб подати відомості до Пенсійного фонду, які дії працівника та роботодавця? Відповіді на ці та інші запитання отримаєте в статті
Питання звільнення вагітних жінок є одним із найчутливіших у трудовому законодавстві України. Роботодавці повинні діяти виключно в межах закону, адже неправомірне звільнення вагітної жінки з роботи може спричинити серйозні юридичні наслідки — від поновлення працівниці на посаді до виплати середнього заробітку за час вимушеного прогулу
Працівник, який бажає звільнитись за власним бажанням за відсутності поважної причини, зобов’язаний за два тижні повідомити роботодавця про своє звільнення. Якщо ж працівник в заяві вказав причину, через яку потрібно раніше звільнитися, тоді двотижневий строк попередження не застосовуємо. Про це та про інші випадки, коли можна звільнитись без відпрацювання, читайте в статті.
Підпишіться на 
