Правила працевлаштування під час воєнного стану: роз’яснення Держпраці

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Чи змінили правила прийняття на роботу працівників на час воєнного стану та які документи для цього потрібні

shake_hands_07_06.png

Під час воєнного стану, як і раніше, працівника не можна допускати до роботи без укладення трудового договору, що оформлений наказом чи розпорядженням роботодавця, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в установленому КМУ порядку.

Ірина Матійко експерт із трудового законодавства Експертус Кадри
Керуйтеся базовими правилами та зразками, щоб виготовити витяг із документа

Під час укладання трудового договору особа має подати документи:

  • паспорт чи інший документ, що посвідчує особу;
  • трудову книжку, якщо вона є, чи відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування;
  • документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), стан здоров’я, відповідний військово-обліковий документ та інші документи –– у випадках, передбачених законодавством (ст. 24 КЗпП).

Належно задекларованою вважають працю, якщо роботодавець:

  • уклав з працівником трудовий договір;
  • офіційно повідомив про працевлаштування державну податкову службу;
  • офіційно і в повному розмірі виплачує заробітну плату;
  • сплачує за працівника єдиний соціальний внесок.

Під час прийняття на роботу для внутрішньо переміщених осіб випробування не встановлюється (ст. 26 КЗпП). Утім, під час воєнного стану важливо враховувати вимоги Закону України від 15.03.2022 №2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (зі змінами та доповненнями); далі –– Закон № 2136-ІХ. Так, під час укладення трудового договору в період дії воєнного стану умову щодо випробування працівника під час прийняття на роботу можна встановити для будь-якої категорії працівників (п. 2 ст. 2 Закону № 2136-ІХ).

Держпраці закликає не погоджуватися на підозрілі пропозиції працевлаштування з обіцянками швидкого заробітку, адже це може призвести до подальшого рабства.

За матеріалами Східного міжрегіонального управління
Державної служби України з питань праці

Ірина Житкова продуктовий директор Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ
Відповідь залежить від підстави звільнення та бажання працівника

 

додаток

Служба в ОМС: вислуга років, надбавки та додаткові відпустки

Статті за темою

Усі статті за темою

Стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин — не правомірно

З назви статті вже зрозуміло, що проведення стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин є порушенням чинного законодавства. Але проходження стажування законодавчо передбачено для певних категорій осіб, зокрема, студентів, безробітних, державних службовців тощо.
81578

Які документи для прийняття на роботу має подати претендент на посаду

Перед прийняттям на роботу (укладанням трудового договору) необхідно перевірити у претендента наявність всіх необхідних документів та їх легітимність. Які документи потрібні для влаштування на роботу та на що слід звернути увагу кадровику, чи можливе прийняття на роботу без військового квитка — у статті.
147303

Спрощені трудові відносини

Спрощений режим трудових відносин наразі можна застосовувати тільки на час воєнного стану. Водночас зміни, запроваджені відповідним законом, внесені до КЗпП.  Припускаємо, що законодавці планують, щоб роботодавці з працівниками перейшли до індивідуального регулювання трудових відносин. Хто може застосовувати спрощений режим? Як укладати трудовий договір й оплачувати працю працівників,  — роз’яснюємо у статті
9683

Оформлення запису в трудовій про прийняття строковика на час відпустки з вагітності та пологів основної працівниці

Буде помилкою вказати у трудовій, що працівницю прийняли за строковим трудовим договором на час відпустки з вагітності та пологів. Як тоді зробити правильний запис?
20678

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді