Особливості подання декларації перед призначенням на держслужбу

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Пам'ятка для майбутніх держслужбовців

НАЗК роз'яснило, яку декларацію потрібно подавати перед призначенням на держслужбу

Минулого місяця набрав чинності Закон № 1285–IX, яким відновлено проведення конкурсів на зайняття посад держслужби.

Для всіх, хто готується до держслужби, НАЗК підготували невелику пам’ятку: яку декларацію необхідно подати перед початком роботи.

Скільки декларацій подавати при призначенні в ОМС за конкурсом

Яку декларацію подавати, якщо ви не працювали на державній службі?

Якщо ви не працювали на публічній службі або працювали понад рік тому, вам потрібно подати декларацію типу «кандидата на посаду» до призначення або обрання на посаду.

Якщо ви претендуєте на декілька посад в одному органі та не подавали декларацію за минулий рік, вам потрібно подати лише одну декларацію «кандидата на посаду», вказати посаду, на яку маєте намір бути призначеним/призначеною.

Декларація повинна охоплювати весь звітний період із 01 січня до 31 грудня 2020 року включно.

У декларації «кандидата на посаду» потрібно зазначати:

  • назву майбутнього місця роботи та посади, у зв’язку з якою виник обов’язок подати декларацію,
  • тип і категорію посади, на яку ви претендуєте, а не місце роботи та посаду, на якій ви фактично перебували станом на кінець звітного періоду.

Всі інші статуси, зазначені в розділі 2.1. «Інформація про суб’єкта декларування» декларації зазначаються, зважаючи на статус посади, на яку ви претендуєте, а не на якій перебували на кінець року, за який подається декларація.

Зверніть увагу, що у декларації кандидата на посаду не заповнюється розділ 14 «Видатки та правочини суб’єкта декларування» декларації, тому у формі декларації він технічно заблокований.

Яку декларацію подавати, якщо ви працювали на державній службі протягом 2020 року?

Якщо ви нещодавно працювали держслужбовцем та незалежно від обставин уже подавали декларацію за минулий рік будь-якого типу, вам не потрібно подавати декларацію «кандидата на посаду» за цей період.

У разі входження до складу конкурсної або дисциплінарної комісії чи Громадської ради доброчесності (посади, які зазначені у підпункті «в» пункту 2 ч. 1 ст. 3 Закону «Про запобігання корупції») декларацію типу «кандидата на посаду» потрібно подати протягом 10 календарних днів після входження (включення, залучення, обрання, призначення) до складу відповідної комісії, Громадської ради доброчесності.

За матеріалами НАЗК


⚡ ТОП-5 консультацій ⚡


додаток

Зміни впродовж літа в бронюванні та отриманні критичності

Статті за темою

Усі статті за темою

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті.
207

Калькулятор днів відпустки

Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
540940

Що входить до страхового стажу?

Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
68962

Роль кадровика в командній роботі

Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
389

Психологія конфлікту: чому ми сваримось на роботі

Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
621

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді