Як звільняти працівників під час воєнного стану
Смерть роботодавця (фізичної особи — підприємця) є підставою для припинення трудового договору. Такою ж підставою може бути й рішенням суду про визнання такої фізичної особи безвісно відсутньою чи про оголошення її померлою, якщо воно набрало законної сили.
Для врегулювання таких ситуацій Кабінет Міністрів у жовтні затвердив «Порядок припинення трудового договору у разі смерті роботодавця — фізичної особи або набрання законної сили рішенням суду про визнання такої фізичної особи безвісно відсутньою чи про оголошення її померлою» (постанова від 14.10.2022 №1172).
Ґрунтовний розбір ситуації та відповіді на основні запитання
Документ передбачає, що для припинення трудового договору працівник подає до будь-якого центру зайнятості такі документи (в електронній або паперовій формі):
- заяву про припинення трудового договору з викладенням відповідної інформації про смерть роботодавця;
- копії документів, що підтверджують смерть роботодавця або набрання законної сили рішенням суду (за наявності);
- копії документа, що посвідчує особу, реєстраційного номера облікової картки платника податків або серії та номера паспорта громадянина України (для тих, хто відмовився від РНОКПП через релігійні погляди і має відповідну позначку в паспорті);
- інформацію про роботодавця (ПІБ, РНОКПП або ІПН);
- копію примірника трудового договору або наказу про прийняття на роботу (якщо їх немає, можна надати відомості про трудову діяльність з Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування);
- копію трудової книжки (за наявності).
Корисно знати фізособам-підприємцям
Центр зайнятості повідомляє Пенсійний фонд та ДПС про припинення трудового договору прямо в день подання заяви (який вважається днем припинення трудового договору).
Водночас запис про припинення трудового договору вноситься до трудової книжки на вимогу працівника та не раніше, ніж через три робочих дні з дня подання заяви.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
Чи може ФОП прийняти себе на роботу 
