Підпишіться на 
Чи вести військовий облік працівників з інвалідністю
Укладення трудових договорів з особами з інвалідністю передбачає низку особливостей. Держпраці нагадала роботодавцям актуальні норми. Так, особливості слід враховувати вже на етапі подання документів. Адже особа з інвалідністю для укладення трудового договору повинна додатково надати:
-
довідку МСЕК;
-
виписку з акта огляду МСЕК, де вказано причину інвалідності, групу та строк інвалідності, а також висновки комісії про умови та характер праці;
-
індивідуальну програму реабілітації, що є обов’язковою для виконання роботодавцем.
Укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням роботодавця, та повідомлення центрального органу виконавчої влади є необхідними для того, аби працівника можна було допустити до роботи.
Зауважимо, що п. 2 ч. 7 ст. 10 Закону України «Про відпустки» надає особам з інвалідністю, які нещодавно влаштувалися на роботу та ще не відпрацювали перших 6 місяців на підприємстві, право оформити щорічну оплачувану відпустку повної тривалості (на відміну від звичайних працівників). Також особи з інвалідністю, які вже тривалий час працюють на підприємстві, мають право піти у щорічну відпустку в зручний для них час.
Законодавство встановлює таку тривалість щорічної основної відпустки для працівників-осіб з інвалідністю:
- для I і II груп – 30 календарних днів;
- для III групи – 26 календарних днів.
Все про відпустку під час воєнного стану (з урахуванням змін від 19.07.2022)
Відпустки без збереження заробітної плати надаються:
- особам з інвалідністю III групи — до 30 календарних днів щорічно;
- особам з інвалідністю I та II груп — до 60 календарних днів щорічно.
Важливо, що особи з інвалідністю можуть залучатися до роботи в нічний час та до надурочних робіт, але лише за власною згодою (і якщо це не суперечить медичним рекомендаціям). Також працівникові з інвалідністю може встановлюватися режим роботи на умовах неповного робочого дня та пільгові умови праці на його власне бажання або за вимогами індивідуальної програми реабілітації.
- Чи доведеться складати Звіт № 10-ПОІ за 2022 рік? ВРУ ухвалила новий закон
- Чи враховувати мобілізованого працівника, якому не виплачують середнього заробітку, до нормативу із працевлаштування осіб з інвалідністю
- Чи можна відмовити перенести відпустку працівнику, що має право на щорічну відпустку у зручний час
Якщо втрата працездатності відбулася у зв’язку з нещасним випадком на виробництві або професійним захворюванням, за таким праціником зберігаються місце роботи та середня заробітна плата на весь період до відновлення працездатності.
У випадках, передбачених законодавством, на роботодавця покладено обов’язок організувати навчання, перекваліфікацію і працевлаштування осіб з інвалідністю відповідно до медичних рекомендацій, встановити на їх прохання неповний робочий день або неповний робочий тиждень та створити пільгові умови праці.
Водночас інвалідність є поважною причиною для розірвання трудового договору, укладеного на визначений строк.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
