Держпраці пояснила, як може діяти роботодавець в умовах воєнного стану
Як встановити випробування
Державна служба України з питань праці надала роз'яснення щодо випробування при прийнятті на роботу.
Так, Кодекс законів про працю України (ст.26) передбачає, що випробування не встановлюється для таких категорій:
- особи, які не досягли 18 років;
- молоді робітники після закінчення професійних навчально-виховних закладів;
- молоді спеціалісти після закінчення вищих закладів освіти;
- особи, звільнені в запас з військової чи альтернативної (невійськової) служби;
- особи з інвалідністю, направлені на роботу відповідно до рекомендації медико-соціальної експертизи;
- особи, обрані на посаду;
Корисні поради від наших спеціалістів:
- переможці конкурсного відбору на заміщення вакантної посади;
- особи, які пройшли стажування при прийнятті на роботу з відривом від основної роботи;
- вагітні жінки;
- одинокі матері, які мають дитину віком до 14 років або дитину з інвалідністю;
- особи, з якими укладається строковий трудовий договір строком до 12 місяців;
- особи, що наймаються на тимчасові та сезонні роботи;
- внутрішньо переміщені особи.
Крім того, при прийнятті на роботу в іншу місцевість або при переведенні на роботу на інше підприємство випробування також не встановлюється.
Як прийняти на роботу, якщо працівник не може надати трудової книжки? Чи можна видати трудові книжки працівникам на руки, не звільняючи з роботи? Що робити з трудовою книжкою, якщо працівник перебуває за кордоном і вирішив звільнитися з роботи?
Водночас в період дії воєнного стану умова про випробування може встановлюватися для будь-якої категорії працівників (ч. 2, ст. 2 Закону № 2136-ІХ).
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті
Підпишіться на 
Як працювати з трудовими книжками під час воєнного стану 
