Держпраці пояснила, як може діяти роботодавець в умовах воєнного стану
Як встановити випробування
Державна служба України з питань праці надала роз'яснення щодо випробування при прийнятті на роботу.
Так, Кодекс законів про працю України (ст.26) передбачає, що випробування не встановлюється для таких категорій:
- особи, які не досягли 18 років;
- молоді робітники після закінчення професійних навчально-виховних закладів;
- молоді спеціалісти після закінчення вищих закладів освіти;
- особи, звільнені в запас з військової чи альтернативної (невійськової) служби;
- особи з інвалідністю, направлені на роботу відповідно до рекомендації медико-соціальної експертизи;
- особи, обрані на посаду;
Корисні поради від наших спеціалістів:
- переможці конкурсного відбору на заміщення вакантної посади;
- особи, які пройшли стажування при прийнятті на роботу з відривом від основної роботи;
- вагітні жінки;
- одинокі матері, які мають дитину віком до 14 років або дитину з інвалідністю;
- особи, з якими укладається строковий трудовий договір строком до 12 місяців;
- особи, що наймаються на тимчасові та сезонні роботи;
- внутрішньо переміщені особи.
Крім того, при прийнятті на роботу в іншу місцевість або при переведенні на роботу на інше підприємство випробування також не встановлюється.
Як прийняти на роботу, якщо працівник не може надати трудової книжки? Чи можна видати трудові книжки працівникам на руки, не звільняючи з роботи? Що робити з трудовою книжкою, якщо працівник перебуває за кордоном і вирішив звільнитися з роботи?
Водночас в період дії воєнного стану умова про випробування може встановлюватися для будь-якої категорії працівників (ч. 2, ст. 2 Закону № 2136-ІХ).
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Підпишіться на 
Як працювати з трудовими книжками під час воєнного стану 
