Оновлений перелік документів, які слід видати працівнику під час звільнення
Кабінет Міністрів України врегулював питання звільнення при невідповідності працівника посаді за станом здоров’я. Оскільки законодавство про працю не передбачало документів, які підтверджують факт невідповідності займаній посаді внаслідок стану здоров’я, тепер такий перелік документів наявний.
Постанова КМУ від 27.12.2022 № 1449 закріпила Порядок розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця у зв’язку з виявленням невідповідності працівника займаній посаді за станом здоров’я за наявності в нього права на призначення дострокової пенсії за віком.
Порядок містить не лише перелік документів, а й алгоритм дій для роботодавця у такій ситуації.
Зауважимо, першочергово працівника, що не відповідає посаді за станом здоров'я, слід спробувати перевести на іншу роботу. І, лише якщо це неможливо, таку особу можна звільнити.
За матеріалами Державної служби України з питань праці
Можливість звільнити працівника за невідповідність займаній посаді передбачає пункт 2 статті 40 КЗпП. Тут йдеться виключно про виявлену невідповідність кваліфікації працівника займаній посаді або виконуваній роботі.
Роботодавець зобов’язаний подавати до центру зайнятості інформацію щодо масового вивільнення працівників у зв’язку зі змінами в організації виробництва й праці, зокрема, ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням підприємств, установ, організацій, скороченням чисельності або штату працівників організації незалежно від форми власності, виду діяльності та господарювання за два місяці до вивільнення
Директор — такий самий найманий працівник, як й інші працівники. От що стосується звільнення директора, — це процедура дещо складніша. Поговорімо, в якому порядку передають справи у разі зміни керівника ТОВ? Чи повідомляти про зміну директора податковий орган, Пенсійний фонд України (ПФУ), управління статистики та інші державні установи?
Нерідко серед кадровиків виникають дискусії з приводу того, чи ставити прийменник «з» перед датою звільнення? Який день у такому випадку є останнім робочим днем? Розберімося із цим раз і назавжди.
Законодавство про працю надає право працівникам розривати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника за два тижні. Але в період дії воєнного стану є поважна причина для звільнення без попередження. Детальніше читайте у статті.
Підпишіться на 
