Оновлений перелік документів, які слід видати працівнику під час звільнення
Кабінет Міністрів України врегулював питання звільнення при невідповідності працівника посаді за станом здоров’я. Оскільки законодавство про працю не передбачало документів, які підтверджують факт невідповідності займаній посаді внаслідок стану здоров’я, тепер такий перелік документів наявний.
Постанова КМУ від 27.12.2022 № 1449 закріпила Порядок розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця у зв’язку з виявленням невідповідності працівника займаній посаді за станом здоров’я за наявності в нього права на призначення дострокової пенсії за віком.
Порядок містить не лише перелік документів, а й алгоритм дій для роботодавця у такій ситуації.
Зауважимо, першочергово працівника, що не відповідає посаді за станом здоров'я, слід спробувати перевести на іншу роботу. І, лише якщо це неможливо, таку особу можна звільнити.
За матеріалами Державної служби України з питань праці
Однієї із поважних причин звільнення за власним бажанням є переїзд на нове місце проживання. У зв’язку з цим працівник вправі вимагати розірвання трудових відносин у строк, про який він просить. Тобто попереджати про своє звільнення за два тижні у такому випадку не потрібно.
Копію наказу про звільнення видають усім працівникам в день звільнення.
На підприємствах є поширеною практика, коли при звільненні працівнику видають обхідний лист, в якому зазначені структурні підрозділи, керівники яких мають засвідчити відсутність заборгованості працівника перед ними. Що це за документ? Яка його форма? Які наслідки можуть бути за відмову отримати обхідний лист при звільненні?
Працівник вирішив звільнитися під час відпуски. Як оформити припинення з ним трудових відносин і чи доречно відкладати звільнення після відпустки? Чи можливе звільнення під час відпустки без збереження заробітної плати за власним бажанням? Коли подавати заяву на звільнення під час відпустки? Відповіді на усі питання щодо звільнення працівника під час відпустки — у статті.
Можливість звільнити працівника за невідповідність займаній посаді передбачає пункт 2 статті 40 КЗпП. Тут йдеться виключно про виявлену невідповідність кваліфікації працівника займаній посаді або виконуваній роботі.
