Законодавство передбачає низку гарантій для неповнолітніх працівників
Звільнення під час війни: що радять професіонали
Законодавство передбачає низку гарантій для неповнолітніх працівників під час звільнення. Держпраці нагадала роботодавцям, на які законодавчі норми їм слід зважати в такій ситуації.
Так, розірвати трудовий договір з неповнолітньою особою з власної ініціативи роботодавець може лише за погодженням з районною або міською службою у справах дітей (згідно з ст. 198 Кодексу законів про працю України).
Також роботодавець зобов’язаний працевлаштувати неповнолітніх працівників, якщо вони звільнені з таких причин (ст. 40 КЗпП):
- зміна в організації виробництва і праці (зокрема ліквідація або перепрофілювання підприємства, скорочення чисельності кадрів або штату працівників, банкрутство);
- виявлена невідповідність працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров’я, які перешкоджають продовженню роботи;
- поновлення на роботі працівника, який виконував цю роботу раніше.
Крім того, батьки, усиновителі та піклувальники неповнолітнього можуть вимагати розірвати трудовий договір (зокрема й строковий), якщо продовження роботи загрожує здоров’ю особи або порушує її законні інтереси (ст. 199 КЗпП). Вимагати розірвання трудового договору в таких випадках можуть також державні органи та службові особи, на яких покладено нагляд і контроль за додержанням законодавства про працю.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
Працівник зобов’язаний виконувати роботу, визначену трудовим договором. Роботодавець не має права вимагати від працівника виконувати роботу, не обумовлену трудовим договором. Що робити, коли виникла необхідність змін в організації як самого виробництва, так і істотних умов праці за трудовими договорами. Роз’яснюємо порядок дій та документування.
Особливості звільнення під час воєнного стану в Україні регламентує Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX (далі — Закон № 2136), адже він має тимчасовий пріоритет над КЗпП. Закон № 2136 вніс зміни й у порядок припинення трудових відносин. Які нюанси необхідно врахувати під час звільнення працівника під час воєнного стану, розберемо у статті
Звільнення під час відпустки по догляду за дитиною до 3 років хоч і є досить популярним на сьогодні, однак викликає низку питань. Як правильно оформити звільнення під час декретної відпустки? Чи можуть звільнити вагітну? У чому особливості звільнення за власним бажанням під час відпустки по догляду за дитиною? Чи можливе звільнення за угодою сторін під час декретної відпустки? Відповідь на ці та інші питання — знайдіть у статті
Які документи та в який строк надати працівнику? Що надавати обов’язково, а що — на вимогу?
Листок непрацездатності під час вирішення складних трудових відносин подекуди вважають захисним амулетом. Мовляв, «лікарняний» — це гарантія того, що роботодавець не звільнить працівника ні за яких обставин. Але дійсно чи можливо прийняти наказ про звільнення під час лікарняного? Які особливості звільнення державного службовця під час лікарняного та звільнення під час лікарняного по вагітності та пологах потрібно знати кадровику? Усе про звільнення під час лікарняного — у статті.
