Законодавство передбачає низку гарантій для неповнолітніх працівників
Звільнення під час війни: що радять професіонали
Законодавство передбачає низку гарантій для неповнолітніх працівників під час звільнення. Держпраці нагадала роботодавцям, на які законодавчі норми їм слід зважати в такій ситуації.
Так, розірвати трудовий договір з неповнолітньою особою з власної ініціативи роботодавець може лише за погодженням з районною або міською службою у справах дітей (згідно з ст. 198 Кодексу законів про працю України).
Також роботодавець зобов’язаний працевлаштувати неповнолітніх працівників, якщо вони звільнені з таких причин (ст. 40 КЗпП):
- зміна в організації виробництва і праці (зокрема ліквідація або перепрофілювання підприємства, скорочення чисельності кадрів або штату працівників, банкрутство);
- виявлена невідповідність працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров’я, які перешкоджають продовженню роботи;
- поновлення на роботі працівника, який виконував цю роботу раніше.
Крім того, батьки, усиновителі та піклувальники неповнолітнього можуть вимагати розірвати трудовий договір (зокрема й строковий), якщо продовження роботи загрожує здоров’ю особи або порушує її законні інтереси (ст. 199 КЗпП). Вимагати розірвання трудового договору в таких випадках можуть також державні органи та службові особи, на яких покладено нагляд і контроль за додержанням законодавства про працю.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
Законодавство забороняє звільняти особу з інвалідністю за ініціативою адміністрації з мотивів інвалідності. Виняток — за медичним висновком стан здоров’я особи з інвалідністю перешкоджає виконувати професійні обов’язки, загрожує здоров’ю і безпеці праці інших осіб, або через роботу погіршується здоров’я особи з інвалідністю
Якщо через війну в Україні роботодавець втратив майно, не може забезпечити працівника роботою та прийняв рішення його звільнити, необхідно оформити процедуру згідно з чинним законодавством. Зокрема знадобиться наказ про звільнення. Скористайтеся прикладом документа від наших експертів, щоб перевіряльники не мали запитань до оформлення наказу про звільнення працівника через знищення майна роботодавця.
Звільнення з роботи працівника-сумісника здійснюється за наявності загальних підстав, передбачених законодавством.
За сучасних умов пенсіонери є активними учасниками ринку праці. Багато з них продовжують трудову діяльність після виходу на пенсію — як за фінансовими, так і за соціальними чи психологічними причинами. Однак питання звільнення пенсіонера з роботи викликає чимало запитань — як з боку працівників, так і роботодавців. Чи можна скоротити пенсіонера? Чи можливе звільнення працюючого пенсіонера без відпрацювання? У чому полягають особливості скорочення працівників пенсійного віку? Відповіді — у статті.
Звільнення працівника за власним бажанням — процедура, через яку виникає не менше судових спорів, ніж через інші підстави для звільнення. Крім того, звільнення за власним бажанням викликає додаткові запитання через воєнний стан в Україні. Порядок такого звільнення та його особливості під час війни, роз’яснюємо у статті
Підпишіться на 
