Звільнення під час війни: що радять професіонали
Законодавство передбачає низку гарантій для неповнолітніх працівників під час звільнення. Держпраці нагадала роботодавцям, на які законодавчі норми їм слід зважати в такій ситуації.
Так, розірвати трудовий договір з неповнолітньою особою з власної ініціативи роботодавець може лише за погодженням з районною або міською службою у справах дітей (згідно з ст. 198 Кодексу законів про працю України).
Також роботодавець зобов’язаний працевлаштувати неповнолітніх працівників, якщо вони звільнені з таких причин (ст. 40 КЗпП):
- зміна в організації виробництва і праці (зокрема ліквідація або перепрофілювання підприємства, скорочення чисельності кадрів або штату працівників, банкрутство);
- виявлена невідповідність працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров’я, які перешкоджають продовженню роботи;
- поновлення на роботі працівника, який виконував цю роботу раніше.
Крім того, батьки, усиновителі та піклувальники неповнолітнього можуть вимагати розірвати трудовий договір (зокрема й строковий), якщо продовження роботи загрожує здоров’ю особи або порушує її законні інтереси (ст. 199 КЗпП). Вимагати розірвання трудового договору в таких випадках можуть також державні органи та службові особи, на яких покладено нагляд і контроль за додержанням законодавства про працю.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
