Штрафи за порушення законодавства про працю у 2023 році

Розмір стягнення прив'язаний до величини мінімальної заробітної плати

image99

Перевірки з питань праці відновлено: юридичні підказки кадровикам на час воєнного стану

Кодекс законів про працю України передбачає відповідальність у вигляді штрафів за порушення законодавства про працю, при цьому розмір стягнень є кратним розміру мінімальної заробітної плати. Держбюджетом на 2023 рік закладено таку ж мінімальну заробітну плату, що й минулого року (6 700 грн на місяць або ж 40,46 грн на годину).

Тож наводимо актуальні розміри штрафів за такі порушення:

  • фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору, оформлення на неповний робочий час або за трудовим договором при фактичному виконанні роботи впродовж усього робочого часу, виплата зарплати без нарахування та сплати єдиного внеску — десятикратний розмір мінімалки (67 000 грн) за кожного працівника;
  • вчинення порушення повторно протягом двох років з дня виявлення порушення — тридцятикратний розмір мінімальної заробітної плати (201 000 грн) за кожного працівника;
  • порушення встановлених строків виплати заробітної плати або інших виплат, передбачених законодавством, більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі — трикратний розмір мінімалки (20 100 грн);
  • недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці — двократний розмір мінімальної заробітної плати (13 400 грн.) за кожного працівника;
  • недотримання встановлених законом гарантій та пільг працівникам, які залучаються до виконання обов’язків, передбачених законами України «Про військовий обов’язок і військову службу», «Про альтернативну (невійськову) службу», «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію», — чотирикратний розмір мінімалки (26 800 грн) за кожного працівника;
  • недопущення до проведення перевірки або створення перешкод у її проведенні — трикратний розмір мінімальної заробітної плати (20 100 грн);
  • перевищення встановленої ст. 21-1 КЗпП допустимої кількості трудових договорів з нефіксованим робочим часом або ведення недостовірного обліку робочого часу працівника, який працює за трудовим договором з нефіксованим робочим часом, стосовно фактично виконуваної ним роботи — трикратний розмір мінімальної заробітної плати (20 100 грн) за кожного працівника.

Зауважимо, юридична особа або ФОП, що використовує найману працю, можуть сплатити половину штрафу впродовж перших десяти банківських днів з дня вручення постанови про накладення штрафу. В такому постанова вважається виконаною.

За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці

Рекомендація місяця від редакції порталу «Кадровик-01»

Запрошуємо на вебінар «Бронювання працівників критично важливих підприємств», який відбудеться 11 квітня. Спікер — експерт із кадрових питань Олена Петровська. У програмі — загальний алгоритм та етапи бронювання, зміни — 2024 у порядку та критеріях, за якими визначають підприємства критично важливими.  Також експерт розповість що урахувати при повторному бронюванні.

Якщо хочете отримати персональне рішення ситуації від експерта, поставте запитання до 5 квітня.

Щоб переглянути вебінар та отримати сертифікат, реєструйтеся Система «Експертус Кадри» святкує День народження

Робота у вихідні, нічні години та надурочні

Статті за темою

Усі статті за темою

День кадровика в Україні

У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
66

Заява на відстрочку у зв’язку із навчанням

У статті знайдете зразок заяви на відстрочку від мобілізації у зв’язку із навчанням, адже його часто запитують у працівників кадрової служби та HR. Поділіться з персоналом шаблоном заяви та юридичними підказками щодо того, як її складати
593

Заява про відстрочку через інвалідність військовозобов’язаного

У статті знайдете зразок заяви на відстрочку від армії для особи з інвалідністю, адже його часто запитують у працівників кадрової служби та HR. Поділіться з персоналом шаблоном заяви та юридичними підказками щодо того, як її складати
3606

Різниця між трудовим та цивільно-правовим договором

Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
1356

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді