Підпишіться на 
Перевірки з питань праці відновлено: юридичні підказки кадровикам на час воєнного стану
Кодекс законів про працю України передбачає відповідальність у вигляді штрафів за порушення законодавства про працю, при цьому розмір стягнень є кратним розміру мінімальної заробітної плати. Держбюджетом на 2023 рік закладено таку ж мінімальну заробітну плату, що й минулого року (6 700 грн на місяць або ж 40,46 грн на годину).
Тож наводимо актуальні розміри штрафів за такі порушення:
- фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору, оформлення на неповний робочий час або за трудовим договором при фактичному виконанні роботи впродовж усього робочого часу, виплата зарплати без нарахування та сплати єдиного внеску — десятикратний розмір мінімалки (67 000 грн) за кожного працівника;
- вчинення порушення повторно протягом двох років з дня виявлення порушення — тридцятикратний розмір мінімальної заробітної плати (201 000 грн) за кожного працівника;
- порушення встановлених строків виплати заробітної плати або інших виплат, передбачених законодавством, більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі — трикратний розмір мінімалки (20 100 грн);
- недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці — двократний розмір мінімальної заробітної плати (13 400 грн.) за кожного працівника;
- недотримання встановлених законом гарантій та пільг працівникам, які залучаються до виконання обов’язків, передбачених законами України «Про військовий обов’язок і військову службу», «Про альтернативну (невійськову) службу», «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію», — чотирикратний розмір мінімалки (26 800 грн) за кожного працівника;
- недопущення до проведення перевірки або створення перешкод у її проведенні — трикратний розмір мінімальної заробітної плати (20 100 грн);
- перевищення встановленої ст. 21-1 КЗпП допустимої кількості трудових договорів з нефіксованим робочим часом або ведення недостовірного обліку робочого часу працівника, який працює за трудовим договором з нефіксованим робочим часом, стосовно фактично виконуваної ним роботи — трикратний розмір мінімальної заробітної плати (20 100 грн) за кожного працівника.
- Як оформити письмовий трудовий договір із нефіксованим робочим часом: зразок з підказками
- Як скласти оголошення про вакансію без дискримінації та вберегтися від штрафу в 10 мінімальних зарплат
- Назви посад у штатному розписі не відповідають Класифікатору професій: чи буде за це штраф
- Не розрахувалися з працівником, що звільняється, через відключення електроенергії: як запобігти штрафам
Зауважимо, юридична особа або ФОП, що використовує найману працю, можуть сплатити половину штрафу впродовж перших десяти банківських днів з дня вручення постанови про накладення штрафу. В такому постанова вважається виконаною.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
