Простій під час попередження про скорочення
Федерація професійних спілок України повідомила, що Мінекономіки надіслало обнадійливу відповідь на попереднє звернення профспілок щодо оплати часу простою. Уряду пропонували внести зміни до ст. 113 Кодексу законів про працю України, підвищивши оплату часу простою не з вини працівника до фактичного розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб.
Так, наразі час простою не з вини працівника оплачується в розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (відповідно до ч. 1 ст. 113 КЗпП). Водночас це положення регламентує лише мінімальну норму і не забороняє оплачувати період простою в більшому розмірі.
Наприклад, на підприємствах госпрозрахункової галузі в колективному договорі можна встановити вищий рівень оплати з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, а також генеральною, галузевими і територіальними угодами.
Постанова Кабінету Міністрів України №221 «Деякі питання оплати праці працівників державних органів, органів місцевого самоврядування, підприємств, установ та організацій, що фінансуються або дотуються з бюджету в умовах воєнного стану» передбачає, що керівник такого органу чи установи може самостійно визначати розмір оплати часу простою працівників в межах фонду заробітної плати, передбаченого у кошторисі (звісно, при цьому не нижче від двох третин тарифної ставки). Це правило діє до припинення чи скасування воєнного стану.
Відповідаємо на запитання:
До прикладу, Галузева Угода між Міністерством освіти і науки України та ЦК Профспілки працівників освіти і науки України на 2021-2025 роки рекомендує забезпечити оплату простою працівникам освітніх закладів на рівні середньої заробітної плати (п. 8.3.3).
За матеріалами Федерації професійних спілок України
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
