Простій під час попередження про скорочення
Федерація професійних спілок України повідомила, що Мінекономіки надіслало обнадійливу відповідь на попереднє звернення профспілок щодо оплати часу простою. Уряду пропонували внести зміни до ст. 113 Кодексу законів про працю України, підвищивши оплату часу простою не з вини працівника до фактичного розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб.
Так, наразі час простою не з вини працівника оплачується в розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (відповідно до ч. 1 ст. 113 КЗпП). Водночас це положення регламентує лише мінімальну норму і не забороняє оплачувати період простою в більшому розмірі.
Наприклад, на підприємствах госпрозрахункової галузі в колективному договорі можна встановити вищий рівень оплати з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, а також генеральною, галузевими і територіальними угодами.
Постанова Кабінету Міністрів України №221 «Деякі питання оплати праці працівників державних органів, органів місцевого самоврядування, підприємств, установ та організацій, що фінансуються або дотуються з бюджету в умовах воєнного стану» передбачає, що керівник такого органу чи установи може самостійно визначати розмір оплати часу простою працівників в межах фонду заробітної плати, передбаченого у кошторисі (звісно, при цьому не нижче від двох третин тарифної ставки). Це правило діє до припинення чи скасування воєнного стану.
Відповідаємо на запитання:
До прикладу, Галузева Угода між Міністерством освіти і науки України та ЦК Профспілки працівників освіти і науки України на 2021-2025 роки рекомендує забезпечити оплату простою працівникам освітніх закладів на рівні середньої заробітної плати (п. 8.3.3).
За матеріалами Федерації професійних спілок України
Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Калькулятор трудового стажу є важливою складовою не лише для нарахування пенсії, а й для отримання різних соціальних гарантій та компенсацій. У багатьох випадках якісний та точний калькулятор стажу роботи може бути складним і потребує врахування численних нюансів, таких як перерви в роботі, відпустки або звільнення. Однак завдяки сучасним онлайн інструментам, таким як онлайн калькулятор стажу роботи, цей процес став простим і доступним для кожного. Усе про калькулятор стажу по трудовій книжці онлайн — у статті.
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Надомна та дистанційна робота 2025 року не втрачає своєї актуальності через дію воєнного стану в країні. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
Підпишіться на 
