Звільнення під час війни: що радять професіонали
Питання, пов’язані з фактом поновлення працівника на роботі, вирішуються відповідно до рішення суду. Важливо, що рішення суду про поновлення на роботі незаконно звільненої або переведеної на іншу посаду особи має виконуватися негайно (ч. 7 ст. 235 КЗпП). Тобто йдеться не про час набуття законної сили, а про час оголошення вердикту на засіданні суду.
Роботодавець має видати наказ про поновлення працівника на роботі та внести відповідний запис до його трудової книжки. Тоді рішення суду вважатиметься виконаним і буде винесено постанову про закінчення виконавчого провадження. Важливо пам'ятати, що поновлення відбувається саме з дати звільнення (яке при цьому визнається недійсним).
Зауважимо, зміни до трудової книжки працівника вносять відповідно до п. 2.10 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту населення України від 29.07.1993р. № 58.
За матеріалами Північно-Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
