Пояснюємо, як довго може тривати випробний термін та що змінюється через воєнний стан
Як дистанційно прийняти працівника на роботу
Строк випробування при прийнятті на роботу не може тривати понад три місяці (якщо інше не встановлено законодавством України). Водночас він може бути подовженим щонайбільше до пів року. Це відбувається лише в окремих випадках та за погодженням з відповідним виборним органом первинної профспілкової організації. При цьому максимальна тривалість випробування при прийнятті на роботу для робітників становить один місяць.
Тривалість строків випробування закріплена у ст. 27 Кодексу Законів про працю України.
Вам також може стати у пригоді:
При цьому під час дії воєнного стану роботодавець має право встановлювати випробування під час працевлаштування для будь-якої категорії працівників (відповідно до Закону України від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»).
За матеріалами Центрального регіону інспекційної діяльності Державної служби України з питань праці у Дніпропетровській області
Трудовим законодавством передбачено можливість працевлаштовувати працівників на сезон. Однак, трудовий договір з сезонними працівниками викликає низку питань у роботодавців. Як оформити трудові відносини із сезонними працівниками? Як має виглядати трудовий договір з тимчасовими працівниками (зразок)? Відповіді на ці питання та всі секрети укладення трудових договорів із сезонними працівниками — у статті.
Сезонна робота — це одна з найбільш поширених форм працевлаштування в різних сферах діяльності, таких як сільське господарство, будівництво, туризм, роздрібна торгівля та інші. Вона є чудовою можливістю для працівників знайти тимчасову зайнятість, а для роботодавців — вирішити питання з підвищеною потребою у працівниках у пік сезону. Однак процес найму сезонних працівників має свої особливості, а відпустка на сезонній роботі викликає низку питань. Усе про оформлення відпустки сезонним працівникам — у статті
КМУ від 28.03.1997 № 278 визначає сезонні галузі та сезонні роботи
Оформлення працівника на роботу фізичною особою-підприємцем (ФОП) в Україні має відбуватися відповідно до вимог трудового законодавства. Як ФОП прийняти працівника на роботу законно та швидко — у статті
Інколи трапляється, що у перший же робочий день працівник не виходить на роботу. У цьому випадку насамперед визначте причини його відсутності — а раптом він захворів чи трапилося якесь лихо.
Підпишіться на 
