Пояснюємо, як довго може тривати випробний термін та що змінюється через воєнний стан
Як дистанційно прийняти працівника на роботу
Строк випробування при прийнятті на роботу не може тривати понад три місяці (якщо інше не встановлено законодавством України). Водночас він може бути подовженим щонайбільше до пів року. Це відбувається лише в окремих випадках та за погодженням з відповідним виборним органом первинної профспілкової організації. При цьому максимальна тривалість випробування при прийнятті на роботу для робітників становить один місяць.
Тривалість строків випробування закріплена у ст. 27 Кодексу Законів про працю України.
Вам також може стати у пригоді:
При цьому під час дії воєнного стану роботодавець має право встановлювати випробування під час працевлаштування для будь-якої категорії працівників (відповідно до Закону України від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»).
За матеріалами Центрального регіону інспекційної діяльності Державної служби України з питань праці у Дніпропетровській області
Одним із видів трудового договору є строковий трудовий договір, який можна укладати тільки у разі, якщо трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк.
Ведення наказів за типовими формами допомагає уникнути помилок, оскільки практично всю інформацію, що має міститися в наказах, передбачено типовими формами.
Випробування працівника при прийнятті на роботу доволі поширена практика в роботодавців, тим паче під час воєнного стану випробування можна встановити для будь-якої категорії працівників. У цій статті розглянемо процедуру встановлення випробування при прийнятті на роботу.
Коли кандидата на вакансію відібрано, до справи стає працівник кадрової служби. А саме — починається процес прийняття на роботу нового працівника. Про порядок прийняття на роботу працівника — розкажемо далі.
Заява — це письмове офіційне повідомлення і/або прохання, яке подають на ім’я посадової особи, зазвичай — це керівник організації.
Підпишіться на 
