Пояснюємо, як довго може тривати випробний термін та що змінюється через воєнний стан
Як дистанційно прийняти працівника на роботу
Строк випробування при прийнятті на роботу не може тривати понад три місяці (якщо інше не встановлено законодавством України). Водночас він може бути подовженим щонайбільше до пів року. Це відбувається лише в окремих випадках та за погодженням з відповідним виборним органом первинної профспілкової організації. При цьому максимальна тривалість випробування при прийнятті на роботу для робітників становить один місяць.
Тривалість строків випробування закріплена у ст. 27 Кодексу Законів про працю України.
Вам також може стати у пригоді:
При цьому під час дії воєнного стану роботодавець має право встановлювати випробування під час працевлаштування для будь-якої категорії працівників (відповідно до Закону України від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»).
За матеріалами Центрального регіону інспекційної діяльності Державної служби України з питань праці у Дніпропетровській області
Медичні огляди працівників на підприємстві є важливою частиною системи охорони праці, що сприяє підтриманню здоров’я працівників, попередженню професійних захворювань і нещасних випадків. Які є медичні огляди працівників? Як часто здійснюється медичний огляд неповнолітніх працівників? Яка періодичність проходження медичних оглядів? Усе про періодичні медичні огляди працівників та порядок їх проведення — у статті.
Кадровики зазначають у наказах про прийняття на час відпустки з вагітності та пологів, що приймають працівника тимчасово. Але це помилка. В наказі необхідно вказати вид трудового договору на час такої відпустки: строковий трудовий договір
Наказ про прийняття на роботу можна оформити двома способами. Бланк документа та зразок наказу про прийняття на роботу з випробувальним терміном ми підготували у статті.
Порядок укладання колективного договору викликає у роботодавців безліч запитань. Як має виглядати типовий колективний договір? Колективний договір: обов'язковий чи ні? Чи потрібно реєструвати колективний договір? Чи передбачено відповідальність за відсутність колективного договору? Знайдіть відповіді у статті
Заява — це письмове офіційне повідомлення і/або прохання, яке подають на ім’я посадової особи, зазвичай — це керівник організації.
Підпишіться на 
