Як отримати компенсацію на оплату праці внутрішньо переміщених осіб
Кабінет Міністрів у п'ять разів збільшив фінансування програми сприяння працевлаштуванню внутрішньо переміщених осіб, які зареєструвалися як безробітні. Також уряд анонсував удосконалення програми виплати компенсації роботодавцям за працевлаштування ВПО. Зокрема, оновлена програма передбачає виплату роботодавцеві:
- компенсації витрат на оплату праці за працевлаштування зареєстрованих безробітних з числа ВПО (але не вище двох розмірів мінімальної заробітної плати) на умовах строкових трудових договорів тривалістю не більш ніж шість календарних місяців — за умови збереження гарантій зайнятості такої особи протягом періоду, що вдвічі перевищує тривалість виплати;
- компенсації витрат роботодавця на перепідготовку та підвищення кваліфікації осіб з числа безробітних ВПО, яких працевлаштовано строком не менш ніж на 12 календарних місяців (розмір компенсації визначається урядом в межах вартості навчання).
Якщо працівника, за якого виплачувалася компенсація, звільнять до закінчення встановленого строку, потрібно буде повернути виплачені кошти в повному обсязі або до бюджету Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття, або до Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю (це залежатиме від джерела фінансування). Це правило діє незалежно від того, на яких підставах було звільнено особу: за власним бажанням, за угодою сторін або за ініціативою роботодавця.
Єдиний виняток — працевлаштування на місце звільненого іншої зареєстрованої безробітної внутрішньо переміщеної особи за направленням територіального центру зайнятості. В такому разі виплата компенсації продовжуватиметься до закінчення встановленого строку збереження гарантій зайнятості.
За даними уряду, наразі нову роботу шукають сім мільйонів ВПО.
За матеріалами Міністерства економіки України
Масовий виїзд працівників за межі України створив нові виклики для роботодавців, особливо у сфері військового обліку. Навіть якщо співробітник працює дистанційно або тимчасово перебуває за кордоном, обов’язки підприємства вести військовий облік працівників за кордоном залишаються незмінними. Запровадження електронної системи «Резерв+» суттєво змінило підхід до обліку військовозобов’язаних, і кадровикам необхідно розуміти, як вести облік військовозобов’язаних за кордоном, щоб уникнути порушень
Праця під час повітряної тривоги — новий виклик воєнного стану як для працівників, так і для роботодавців. Цей досвід потребує адаптації, гнучкості та розуміння нових реалій. Яка оплата праці під час повітряної тривоги? Як діяти, якщо звучить сигнал повітряна тривога до початку робочого часу? Чи законною є вимога роботодавця працювати під час повітряної тривоги? Відповіді — у статті.
Система «Резерв+» — це ключовий інструмент для ведення військового обліку на підприємстві. Вона дозволяє кадровикам своєчасно подавати інформацію про працівників до територіальних центрів комплектування. Саме тому перевірка даних у Резерв+ перед звітністю є критично важливою. Як відбувається перевірка актуальності військового обліку, оновлення даних у Резерв+ та контроль даних у системі Резерв+ — читайте у статті
В умовах воєнного стану та підвищеної уваги до військового обліку держава запровадила новий цифровий інструмент — систему «Резерв+». Вона покликана спростити ведення обліку військовозобов’язаних на підприємствах, зробити його більш прозорим і автоматизованим. Для кадровиків ця система стає ключовим інструментом, адже від коректного ведення обліку залежить як внутрішній порядок у компанії, так і відсутність штрафних санкцій під час перевірок. Як кадровику користуватися Резерв+ та які можливості Резерв+ для підприємств — у статті
У зв’язку із воєнним станом, взаємодія підприємства з ТЦК стала обов’язковою частиною кадрової роботи. Територіальні центри комплектування дедалі частіше надсилають роботодавцям запити щодо військового обліку працівників. Для підприємства це не формальність: неправильні або несвоєчасні відповіді можуть призвести до адміністративної та фінансової відповідальності. У чому полягає взаємодія підприємства з ТЦК та на які типові запити ТЦК слід звернути особливу увагу — у статті
Підпишіться на 
