Як отримати компенсацію на оплату праці внутрішньо переміщених осіб
Кабінет Міністрів у п'ять разів збільшив фінансування програми сприяння працевлаштуванню внутрішньо переміщених осіб, які зареєструвалися як безробітні. Також уряд анонсував удосконалення програми виплати компенсації роботодавцям за працевлаштування ВПО. Зокрема, оновлена програма передбачає виплату роботодавцеві:
- компенсації витрат на оплату праці за працевлаштування зареєстрованих безробітних з числа ВПО (але не вище двох розмірів мінімальної заробітної плати) на умовах строкових трудових договорів тривалістю не більш ніж шість календарних місяців — за умови збереження гарантій зайнятості такої особи протягом періоду, що вдвічі перевищує тривалість виплати;
- компенсації витрат роботодавця на перепідготовку та підвищення кваліфікації осіб з числа безробітних ВПО, яких працевлаштовано строком не менш ніж на 12 календарних місяців (розмір компенсації визначається урядом в межах вартості навчання).
Якщо працівника, за якого виплачувалася компенсація, звільнять до закінчення встановленого строку, потрібно буде повернути виплачені кошти в повному обсязі або до бюджету Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття, або до Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю (це залежатиме від джерела фінансування). Це правило діє незалежно від того, на яких підставах було звільнено особу: за власним бажанням, за угодою сторін або за ініціативою роботодавця.
Єдиний виняток — працевлаштування на місце звільненого іншої зареєстрованої безробітної внутрішньо переміщеної особи за направленням територіального центру зайнятості. В такому разі виплата компенсації продовжуватиметься до закінчення встановленого строку збереження гарантій зайнятості.
За даними уряду, наразі нову роботу шукають сім мільйонів ВПО.
За матеріалами Міністерства економіки України
Будь-яке підприємство може потрапити до плану або позапланової інспекції контролюючих органів. Однією з найбільш хвилюючих для роботодавців є перевірка Держпраці. Вона стосується питань трудового законодавства, дотримання прав працівників та правильності кадрового обліку. Як кадровику підготуватись до перевірки Держпраці — у статті
Сучасне суспільство поступово відходить від стереотипу, що догляд за дитиною – виключно жіноча справа. Все більше татусів хочуть брати активну участь у вихованні своїх малюків із перших днів життя. Тому питання про право чоловіка на «декрет» стає дедалі актуальнішим. Права чоловіків на «декретну» відпустку — гарантія соціальної та гендерної рівності, а декретні для чоловіків – звичне явище, що не викликає зайвої уваги ні роботодавців, ні працівників.
Щорічний медичний огляд працівників є важливою частиною забезпечення безпеки на робочому місці та дотримання вимог трудового законодавства. Медогляд дозволяє виявити потенційні проблеми зі здоров’ям у працівників, що можуть вплинути на їх працездатність або безпеку на роботі, а також захистити здоров’я колег. Усе про медичний огляд працівників та наказ про направлення працівників на медогляд — у статті.
Інколи трапляється, що для виконання, наприклад, невідкладних робіт, роботодавець залучає працівників до роботи у вихідний день. Як оформити наказ про залучення до роботи у вихідний день у 2026 році — у статті
У повсякденному житті часто виникає потреба точно обчислювати кількість календарних днів між двома датами. Це може бути необхідно для різних цілей, таких як обчислення відпустки, визначення терміну виконання робіт, підрахунок пенсійних виплат, фінансових зобов'язань тощо. Калькулятор календарних днів у періоді значно полегшує цей процес і дозволяє отримати точний результат без помилок. Відтак, у статті дізнаєтеся як використати калькулятор днів з дати, калькулятор місяців між датами та калькулятор днів дати за днем
