Лікарняний частково збігається з простоєм — роз'яснення експерта
Експертка з кадрових питань Ірина Житкова пояснила, що робити, якщо частина лікарняного припадає на простій, а сам листок непрацездатності було відкрито ще до запровадження простою.
Як оплатити лікарняний, відкритий до початку простою, частина якого припадає на простій
Так, роботодавцю не потрібно забезпечувати роботою працівника, який тимчасово втратив працездатність. Підстави оголосити простій працівнику, який перебуває на лікарняному, відсутні. Оскільки тимчасова непрацездатність настала до оголошення простою, призначте допомогу з тимчасової непрацездатності за всі дні, зазначені в листку непрацездатності.
Роботодавцю потрібно оплатити перші п’ять днів тимчасової непрацездатності, інші дні оплатить Пенсійний фонд України.
Рекомендація місяця від редакції порталу «Кадровик-01»
Запрошуємо на вебінар «Як оформити відстрочку працівникам підприємства: алгоритм і судова практика», який відбудеться 11 липня. Спікер — адвокат, сертифікований експерт із військового обліку Леся Лавренюк.
Щоб отримати сертифікат, реєструйтеся