В яких випадках військовозобов’язаних подавати на бронювання як заступників?
Експерт із кадрових питань Ірина Житкова пояснила, як відбувається бронювання працівників, якщо вони підпорядковані керівнику, проте не є заступниками.
Чи обов’язкове в назві посади слово «заступник», щоб забронювати працівника як заступника керівника підприємства
Підприємство, критично важливе для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, може забронювати військовозобов’язаних керівника підприємства та його заступників незалежно від військового звання, віку та військово-облікової спеціальності (п. 8 Порядку бронювання військовозобов’язаних за списком військовозобов’язаних під час дії воєнного стану, затвердженого постановою КМУ від 27.01.2023 № 76; далі — Порядок № 76).
Список військовозобов’язаних, які пропонуються до бронювання на період мобілізації та на воєнний час (Додаток 1 до Порядку № 76), передбачає вказувати найменування посади працівника.
Більше корисної інформації
Підхід виконавчої влади до цього питання є формальним (детальніше — у консультації).
Таким чином, військовозобов’язаних, які обіймають, наприклад, посади директора департаменту, директора комерційного, головного інженера чи головного юрисконсульта можна подати на бронювання як звичайних працівників, а не як заступників керівника. Навіть за умови, що вони підпорядковані безпосередньо керівнику підприємства.
Рекомендація місяця від редакції порталу «Кадровик-01»
Запрошуємо на вебінар «Відпустки — 2024», який відбудеться 20 червня. Спікер — шеф-редактор Експертус Кадри Ірина Житкова.
Щоб отримати сертифікат, реєструйтеся 
шеф-редактор Експертус Кадри
Фахівці Експертус Кадри роз’яснили, хто і як може призвати працівника на військову службу під час мобілізації. А також підготували для вас зразок наказу про увільнення у зв’язку з призовом по мобілізації. Наша команда продовжує працювати для вас і в умовах воєнного стану.
Що має зробити кадровик, щоб демобілізований або працівник, який пройшов військову службу, міг приступити до роботи? Розгляньмо кілька сценаріїв, які можуть трапитися на практиці.
Протягом жовтня – грудня 2019 року в Україні проходить осінній призов на строкову військову службу. Як діяти кадровику, коли працівника призвали на строкову військову службу 2019. Які законодавчі гарантії закріплені за працівником-призовником, — розкажемо у статті.
В ноябре 2018 года военную выучку пройдет 1000 офицеров запаса вместо планируемых 500. Подробно о том, чем обусловлено увеличение количества призывников и кого будут призывать, — в статье.
У листопаді 2018 року військовий вишкіл пройде 1000 офіцерів запасу замість планованих 500-та. Детально про те, чим зумовлено збільшення кількості призовників та кого призиватимуть, — у статті.
Експерт із кадрових питань Ірина Житкова пояснила, як відбувається бронювання працівників, якщо вони підпорядковані керівнику, проте не є заступниками.
