Держпраці радить закріпити норми гендерної рівності у колдоговорі
Підприємцям наголосили на необхідності запровадження політики рівності та недискримінації на підприємствах. Відповідне повідомлення оприлюднила Державна служби України з питань праці.
Праця жінок у мирний та воєнний час
Так, тут наголосили, що Конституція України закріплює принципи гендерної рівності. Рівність чоловіків та жінок в усіх сферах життя гарантує ст. 24. Для забезпечення цієї рівності передбачені:
- надання жінкам рівних з чоловіками можливостей у громадсько-політичній і культурній діяльності, у здобутті освіти і професійній підготовці, у праці та винагороді за неї;
- спеціальні заходи щодо охорони праці і здоров’я жінок, встановлення пенсійних пільг;
- створення умов, які дають жінкам можливість поєднувати працю з материнством;
- правовий захист, матеріальна і моральна підтримка материнства і дитинства, включаючи надання оплачуваних відпусток та інших пільг вагітним жінкам і матерям.
Роботодавців закликали під час укладання колективних договорів використовувати Методичні рекомендації щодо внесення до колективних договорів та угод положень, спрямованих на забезпечення рівних прав і можливостей жінок та чоловіків у трудових відносинах, які було затверджено наказом Міністерства соціальної політики України від 29.01.2020 № 56.
При цьому питання забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків та недискримінації уряд рекомендує вносити в колективні договори окремим розділом.
За матеріалами Центрально-Західного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Підпишіться на 
Підприємцям наголосили на необхідності запровадження політики рівності та недискримінації на підприємствах. Відповідне повідомлення оприлюднила Державна служби України з питань праці. 
